In vederea optimizarii activitatilor si resurselor si pentru reducerea costurilor, sfatul nostru este sa luati in considerare urmatoarele solutii:
Identificarea valorii adaugate in cadrul companiei si a zonelor esentiale pentru...
→ citeste mai departe
Stimate HR-ist, va garantam ca atunci cand veti primi Calendarul Vesel al Managerului HR 2025 veti lasa balta activitatea din acel moment si il veti rasfoi cu aviditate, razand in hohote la fiecare caricatura. Ce este atat de special la Calendarul...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, anterior incheierii contractului individual de munca, salariatul va trebui sa puna la dispozitia angajatorului o serie de acte. Cronologic, la angajarea unui salariat se parcurg cinci etape:
Procedura completa pe care trebuie s-o...
→ citeste mai departe
Teambuilding-ul nu este reglementat de lege. Incadrarea acestei deplasari poate fi facuta de angajator in delegare sau formare profesionala. Drepturile salariatilor pe durata delegarii sunt prevazute de art. 44 din Codul muncii:
(2) Salariatul...
→ citeste mai departe
Este timpul petrecut in deplasare, in afara programului normal, timp de lucru? Ce prevede legea? Va reamintim ca timpul necesar petrecut in deplasare, in afara programului normal de lucru, de catre un lucrator catre un loc altul decat locul sau de...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca potrivit art. 253 din Codul muncii: Art. 253
(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu...
→ citeste mai departe
Vesti bune pentru romani, in conditiile in care aplicarea legii privind salariul minim european devine o certitudine. Concret, este un pas inainte pentru locuri de munca mai bine platite, dar si pentru o mai mare stabilitate economica si sociala,...
→ citeste mai departe
Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal sunt notiuni distincte, tratate in mod diferit de Codul muncii. In ceea ce priveste munca suplimentara, art. 120 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca munca prestata in afara duratei...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca specialistul de resurse umane ocupa si detine un rol-cheie. El este cel care ia decizii privitoare la gestionarea resurselor umane in relatie directa cu procesele de recrutare, angajare, derulare si incetare a raporturilor de munca...
→ citeste mai departe
Orice persoana se poate asigura in sistemul public de pensii in baza unui contract de asigurare sociala, in vederea obtinerii pensiei pentru limita de varsta sau, dupa caz, in vederea completarii venitului asigurat utilizat la calculul acestei...
→ citeste mai departe
Referitor la criteriile de evaluare a personalului si la obiectivele de performanta Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare prevede ca: - angajatorul trebuie sa prevada in contractul individual de munca...
→ citeste mai departe
Conform art. 160 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, „Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.” Salariul de baza este partea principala a salariului total ce se...
→ citeste mai departe
Va informam ca numarul beneficiarilor de pensii de serviciu a fost, in octombrie 2024, de 11.723 persoane, in scadere cu 54 de persoane, comparativ cu luna anterioara, din care 8.001 beneficiari cu pensie din Bugetul Asigurarilor Sociale de Stat -...
→ citeste mai departe
Potrivit art. 52 alin. (3) din Codul muncii: In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii...
→ citeste mai departe
In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna, iar evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin...
→ citeste mai departe
Conform art. 76 alin. (3) si (5) din Codul fiscal: (3) Avantajele, in bani sau in natura, primite in legatura cu o activitate mentionata la alin. (1) si (2), precum si cele primite de la terti ca urmare a unei relatii contractuale intre parti, cu...
→ citeste mai departe
Va informam ca peste 30.000 de locuri de munca vacante sunt disponibile in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), cele mai multe, respectiv peste 23.000, fiind destinate persoanelor fara studii sau cu studii...
→ citeste mai departe