Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Aviz de angajare la acelasi angajator, pentru o noua functie - este necesar un nou permis de sedere?

Aviz de angajare la acelasi angajator, pentru o noua functie - este necesar un nou permis de sedere?

Va reamintim ca art. 17 din OG 25/2014 reglementeaza incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei.
Criterii de EVALUARE si obiective de performanta - mod de stabilire, potrivit legii

Criterii de EVALUARE si obiective de performanta - mod de stabilire, potrivit legii

Referitor la criteriile de evaluare a personalului si la obiectivele de performanta Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare prevede ca:
INS - numarul locurilor de munca vacante a crescut cu 5.400 in trimestrul III

INS - numarul locurilor de munca vacante a crescut cu 5.400 in trimestrul III

Va informam ca numarul locurilor de munca vacante a fost de 39.900 in al treilea trimestru din acest an, in crestere cu 5.400 de locuri fata de trimestrul anterior si in scadere usoara, cu 100 de...

Ultimele articole adaugate Vezi toate articolele

Solutii rapide pentru reducerea costurilor in firma - lista

In vederea optimizarii activitatilor si resurselor si pentru reducerea costurilor, sfatul nostru este sa luati in considerare urmatoarele solutii: Identificarea valorii adaugate in cadrul companiei si a zonelor esentiale pentru...
→ citeste mai departe

Calendarul vesel al managerului hr 2025 - cadoul corporate ideal!

Stimate HR-ist, va garantam ca atunci cand veti primi Calendarul Vesel al Managerului HR 2025 veti lasa balta activitatea din acel moment si il veti rasfoi cu aviditate, razand in hohote la fiecare caricatura. Ce este atat de special la Calendarul...
→ citeste mai departe

Dosarul personal al salariatului - actele necesare la angajare, potrivit legii

Va reamintim ca, anterior incheierii contractului individual de munca, salariatul va trebui sa puna la dispozitia angajatorului o serie de acte. Cronologic, la angajarea unui salariat se parcurg cinci etape: Procedura completa pe care trebuie s-o...
→ citeste mai departe

Teambuilding in strainatate - se va acorda diurna?

Teambuilding-ul nu este reglementat de lege. Incadrarea acestei deplasari poate fi facuta de angajator in delegare sau formare profesionala. Drepturile salariatilor pe durata delegarii sunt prevazute de art. 44 din Codul muncii: (2) Salariatul...
→ citeste mai departe

Timpul petrecut in deplasare, in afara programului normal, constituie timp de lucru?

Este timpul petrecut in deplasare, in afara programului normal, timp de lucru? Ce prevede legea? Va reamintim ca timpul necesar petrecut in deplasare, in afara programului normal de lucru, de catre un lucrator catre un loc altul decat locul sau de...
→ citeste mai departe

Despagubirea salariatilor de catre angajator - in ce conditii este posibila?

Va reamintim ca potrivit art. 253 din Codul muncii: Art. 253 (1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu...
→ citeste mai departe

Salariul minim european se va aplica si in romania - legea a fost promulgata

Vesti bune pentru romani, in conditiile in care aplicarea legii privind salariul minim european devine o certitudine. Concret, este un pas inainte pentru locuri de munca mai bine platite, dar si pentru o mai mare stabilitate economica si sociala,...
→ citeste mai departe

Repausul saptamanal se acorda exclusiv in natura?

Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal sunt notiuni distincte, tratate in mod diferit de Codul muncii. In ceea ce priveste munca suplimentara, art. 120 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca munca prestata in afara duratei...
→ citeste mai departe

Fisa postului pentru un specialist resurse umane

Va reamintim ca specialistul de resurse umane ocupa si detine un rol-cheie. El este cel care ia decizii privitoare la gestionarea resurselor umane in relatie directa cu procesele de recrutare, angajare, derulare si incetare a raporturilor de munca...
→ citeste mai departe

Asigurarea facultativa in sistemul de pensii pe baza de contract de asigurare sociala - procedura

Orice persoana se poate asigura in sistemul public de pensii in baza unui contract de asigurare sociala, in vederea obtinerii pensiei pentru limita de varsta sau, dupa caz, in vederea completarii venitului asigurat utilizat la calculul acestei...
→ citeste mai departe

Criterii de evaluare si obiective de performanta - diferente si asemanari

Referitor la criteriile de evaluare a personalului si la obiectivele de performanta Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare prevede ca: - angajatorul trebuie sa prevada in contractul individual de munca...
→ citeste mai departe

Ajutorul pentru nastere intra in plafonul de 33% din salariul de baza?

Conform art. 160 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, „Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.” Salariul de baza este partea principala a salariului total ce se...
→ citeste mai departe

Cnpp - cati romani beneficiaza de pensie de serviciu? Pensia medie, aproximativ 6. 900 lei

Va informam ca numarul beneficiarilor de pensii de serviciu a fost, in octombrie 2024, de 11.723 persoane, in scadere cu 54 de persoane, comparativ cu luna anterioara, din care 8.001 beneficiari cu pensie din Bugetul Asigurarilor Sociale de Stat -...
→ citeste mai departe

Masura de reducere a saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile - procedura

Potrivit art. 52 alin. (3) din Codul muncii: In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii...
→ citeste mai departe

Zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite. Ce risca angajatorii care nu respecta legea?

In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna, iar evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin...
→ citeste mai departe

Prime de asigurare voluntara de sanatate suportate de salariat. Tratament fiscal

Conform art. 76 alin. (3) si (5) din Codul fiscal: (3) Avantajele, in bani sau in natura, primite in legatura cu o activitate mentionata la alin. (1) si (2), precum si cele primite de la terti ca urmare a unei relatii contractuale intre parti, cu...
→ citeste mai departe

Anofm - peste 30. 000 de joburi disponibile. In ce domenii?

Va informam ca peste 30.000 de locuri de munca vacante sunt disponibile in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), cele mai multe, respectiv peste 23.000, fiind destinate persoanelor fara studii sau cu studii...
→ citeste mai departe
Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz

Atentie la hartuirea la locul de munca!

Protejati-va impotriva amenzilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz".
© copyright 2012 - 2024 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz

Atentie la hartuirea la locul de munca!

Protejati-va impotriva amenzilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz".