Ca salariatii romani beneficiaza de tot mai multe drepturi, nu mai este un secret pentru nimeni. Daca numarul zilelor de sarbatoare legala nu a crescut in acest an, a venit randul celor destinate sanatatii sa se majoreze. La ce ne referim? Mai...
→ citeste mai departe
In registrul general de evidenta a salariatilor inregistram anumite elemente ale contractului individual de munca. Elementele care se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor sunt:
a) Datele de identificare ale angajatorului...
→ citeste mai departe
Stimate angajator, una dintre cele mai importante obligatii pe care le aveti, conform art. 27 alin. (1) din Codul muncii, consta in examinarea medicala a fiecarui angajat – atat la angajare, cat si periodic – cu scopul de a constata daca cel...
→ citeste mai departe
Codul muncii reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator in baza mai multor contracte individuale de munca. In temeiul contractului individual de munca, salariatul presteaza munca pentru care a fost angajat, respectiv munca...
→ citeste mai departe
Lipsa fortei de munca din industria Horeca din Romania nu este nici pe departe o noutate. Tocmai de aceea, reprezentantii acestei industrii, alaturi de institutiile statului cauta solutii rapide pentru a atrage mai multi angajati romani, dar si...
→ citeste mai departe
Dupa cum probabil stiti deja, Codul muncii nu enumera in mod concret faptele unui angajat care pot fi considerate abateri disciplinare. Intr-o formulare destul de generala, el precizeaza doar ca aici intra incalcarile normelor legale, ale...
→ citeste mai departe
O echipa performanta nu doar atinge obiectivele stabilite, ci creeaza si un mediu de lucru motivant pentru membrii sai. Dinamica echipei influenteaza in mod direct eficienta, creativitatea si satisfactia angajatilor. Insa mentinerea unei dinamici...
→ citeste mai departe
Potrivit art. 82 alin. (3) din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada...
→ citeste mai departe
In mod obisnuit, deficitul de personal se rezolva prin angajarea de personal. Sunt insa situatii in care fie nu exista suficiente resurse financiare pentru noi angajari pe perioada nedeterminata, fie nu exista garantia unui volum de munca constant,...
→ citeste mai departe
Va informam ca o pondere foarte importanta a companiilor, 41%, efectueaza plata salariilor in numerar, lucru care trebuie luat in considerare de catre autoritati, potrivit lui Gabriela Folcut, director executiv al Asociatiei Romane a Bancilor (ARB),...
→ citeste mai departe
"Am intocmit un CIM pe perioada nedeterminata, 8 ore (program de lucru intre orele 07-15:30). Salariata nu s-a prezentat nici macar la protectia muncii, am pontat-o nemotivata 2 zile. Cu ce articol este mai corect sa ii desfiintez contractul de...
→ citeste mai departe
Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, mentioneaza fisa postului ca document obligatoriu de intocmit, fiind anexa la contractul individual de munca. Nu este prevazut un model al acestui...
→ citeste mai departe
Va informam ca Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca anunta organizarea bursei locurilor de munca pentru absolventi in data de 11 octombrie 2024. Evenimentul va avea loc la nivelul tuturor agentiilor judetene si Agentiei Municipale pentru...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca lucratorii straini din afara Uniunii Europene reprezinta o optiune pentru multi angajatori din Romania. Sediul materiei in Romania este asigurat in principal de doua acte normative, respectiv Ordonanta de Urgenta nr. 194/2002 privind...
→ citeste mai departe
Conform art. 7 alin. (5) din HG 905/2017, la incetarea raportului de munca, angajatorii sunt obligati sa emita o adeverinta de vechime in munca care sa ateste activitatea desfasurata de salariat pe perioada angajarii, salariul de baza brut, vechimea...
→ citeste mai departe
"Va rog sa imi spuneti daca angajatorul este obligat sa deconteze angajatilor consultul oftalmologic, achizitia ramelor si a lentilelor prescrise de medicul specialist. Daca da, in ce conditii si care este valoarea? Daca nu este prevazuta vreo...
→ citeste mai departe
Conform art. 2 lit. c) din OG 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania, avizul de angajare este documentul...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
