Stimate angajator, anul 2025 incepe in forta. Ne confruntam, iata, cu provocari profesionale noi, create de celebra ordonanta-trenulet (OUG nr. 156/2024) sau de majorarea salariului minim incepand cu 1 ianuarie, dar si cu provocari mereu actuale,...
→ citeste mai departe
Arhivarea documentelor de resurse umane este reglementata de lege, asa ca specialistii ar trebui sa fie informati cu privire la reglementarile actuale. Va reamintim ca reglementari privind arhivarea documentelor se regasesc in Legea nr. 16/1996...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca potrivit art. 247 alin. (2) din Codul muncii: (2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele...
→ citeste mai departe
Regula este ca in temeiul contractului individual de munca (CIM) incheiat cu angajatorul, salariatul presteaza munca pentru care a fost angajat, respectiv munca specifica functiei/ocupatiei prevazute in respectivul CIM si ale carei atributii sunt...
→ citeste mai departe
Potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu...
→ citeste mai departe
Stimate Manager HR, v-ati confruntat vreodata cu situatii precum:
Dificultatea de a aplica corect legislatia muncii?
Incertitudinea in stabilirea categoriei corecte pentru anumite intervale orare?
Nelamuriri privind retribuirea muncii prestate...
→ citeste mai departe
In conformitate cu prevederile art. 17 alin. (3) lit. d) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul este obligat sa informeze salariatul cu privire la ”d) functia/ocupatia conform...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca potrivit art. 137 alin. (1) din Codul muncii, republicat, repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica. Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, in cazul in care repausul in zilele de sambata...
→ citeste mai departe
Va precizam ca ocupatia de analist presupune investigarea, evaluarea si compilarea informatiilor de afaceri despre subiecti in scopul asistarii clientilor in managementul riscului in afaceri. Analistul aplica cele mai eficiente practici de lucru in...
→ citeste mai departe
O tendinta majora care defineste piata muncii este prioritizarea experientei angajatilor si a culturii organizationale. Potrivit unui studiu recent realizat de Deloitte (2023), 87% dintre profesionistii HR considera ca experienta angajatilor este un...
→ citeste mai departe
Calitatea de coasigurat este conditionata de neobtinerea de venituri. Pentru a avea calitatea de coasigurat persoana trebuie sa nu realizeze niciun venit. Coasiguratul trebuie sa declare pe propria raspundere ca nu realizeaza venituri proprii, in...
→ citeste mai departe
In Romania exista reglementari legislative care impun anumite functii obligatorii in cadrul unei societati, dar multe dintre ele pot fi externalizate, mai ales in cazul multinationalelor care isi centralizeaza functiile suport. Iata un studiu...
→ citeste mai departe
"In situatia in care un angajat care beneficia de stimulent de insertie pana la varsta de 3 ani, nu mai poate beneficia de acest drept intrucat nu mai realizeaza venituri impozabile, se poate transfera dreptul la stimulent catre celalalt parinte care...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, titularul postului, adica dirigintele de santier, are rolul de a asigura aplicarea corecta a procedurilor operationale de supraveghere a operatiunilor de constructii. Concret si pentru a intelege mai bine, va redam fisa postului in...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca art. 44 alin. (2) din Codul muncii prevede: (2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca noi legi protejeaza salariatul, iar hartuirea la locul de munca devine un subiect tot mai sensibil. Tocmai de aceea angajatorii ar trebui sa acorde atentia cuvenita acestor situatii. MODEL DE DECLARATIE INTERNA DE POLITICA PRIVIND...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, potrivit art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza de drept: 1. la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
