Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Concediu paternal versus concediu crestere copil - ce prevede Codul Muncii?

Concediu paternal versus concediu crestere copil - ce prevede Codul Muncii?

Asa cum va puteti da seama, diferenta nu este una practica, ci este una legala. Concediul pentru cresterea copilului reglementat de art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii si de OUG 111/2010...
Calificarea si pregatirea la locul de munca - CONDITII si pasi de urmat

Calificarea si pregatirea la locul de munca - CONDITII si pasi de urmat

Cu titlu general, referitor la calificarea salariatilor organizata de angajator (la locul de munca), Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, reglementeaza in mod...
Aproape 20.000 de persoane angajate prin AMOFM in 2024

Aproape 20.000 de persoane angajate prin AMOFM in 2024

Va informam ca un numar de 19.734 de persoane au fost angajate prin intermediul Agentiei Municipale pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti (AMOFM), in primele 11 luni ale anului, din care 9.821...

Ultimele articole adaugate Vezi toate articolele

Decontarea ochelarilor. Conditii si procedura

"Va rog sa imi spuneti daca angajatorul este obligat sa deconteze angajatilor consultul oftalmologic, achizitia ramelor si a lentilelor prescrise de medicul specialist.  Daca da, in ce conditii si care este valoarea? Daca nu este prevazuta vreo...
→ citeste mai departe

Acordarea unui concediu pentru studii - in ce conditii este posibil?

In Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, formarea profesionala a salariatilor este reglementata la art. 192 – 200, iar concediul pentru formare profesionala este reglementat la art. 154 - 158....
→ citeste mai departe

Fisa postului pentru manager clienti strategici

Va informam ca titularul postului are rolul de a asigura planificarea, organizarea si coordonarea activitatii pentru buna relationare a firmei cu partenerii si clientii strategici si de a asigura managementul vanzarilor in relatie cu clientii...
→ citeste mai departe

Romania - cele mai mici salarii minime brute pe economie din ue

Vesti mai putin bune in ceea ce priveste salarizarea, avand in vedere ca Romania continua sa se numere printre tarile Uniunii Europene cu cele mai mici salarii minime brute pe economie, de 743 euro. Aceste informatii sunt valabile in semestrul al...
→ citeste mai departe

Vrei sa stii daca un candidat este rezistent la stres? Iata testul care ii va dezvalui personalitatea!

Vrei sa stii, ca recruiter sau manager HR, cat de bine rezista candidatii si salariatii la stres? Evident ca este greu de spus la prima vedere si chiar dupa ceva timp, poate fi o provocare. In special daca vrei sa angajezi o persoana organizata. Sau...
→ citeste mai departe

Acordarea unor avantaje in natura - model act aditional de modificare cim

Va reamintim ca potrivit art. 76 din Codul Fiscal sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de...
→ citeste mai departe

Reguli de organizare a timpului de munca - atentie la aceste aspecte!

Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca. Pentru salariatii angajati cu norma intreaga. durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. In cazul...
→ citeste mai departe

Vechime in munca de 30 de ani neintrerupti. Atentie la punctele de stabilitate!

Conform art. 85 din Legea 360/2023 privind sistemul public de pensii: Art. 85 (1) Numarul total de puncte realizat de asigurat se obtine din insumarea punctajelor anuale ale acestuia si a numarului de puncte de stabilitate. (2) Punctajul anual...
→ citeste mai departe

Conditii pentru planificarea efectuarii concediului de odihna - ce prevede codul muncii?

Va reamintim ca efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu...
→ citeste mai departe

Rezolvarea rapida a celor mai dificile probleme de care va loviti zilnic in activitatea firmei!

Stimate manager, o echipa numeroasa alcatuita din experti juridici, consultanti si specialisti in legislatia muncii va sta la dispozitie pentru a va oferi sprijin in rezolvarea rapida a celor mai dificile si arzatoare probleme de care va loviti...
→ citeste mai departe

Peste 30. 000 de locuri de munca disponibile in romania - in ce domenii?

Va informam ca un numar de 30.748 locuri de munca sunt disponibile la nivel national si 148 prin intermediul retelei EURES Romania, conform datelor furnizate de agentii economici, in data de 12 decembrie. Domenii in care exista locuri de munca...
→ citeste mai departe

Exceptie de la plata impozitului pe venit - ce salariati pot beneficia?

Conform art. 60 din Codul fiscal, persoanele fizice cu handicap grav sau accentuat sunt scutite de la plata impozitului pe venit. In normele metodologice de aplicare  prevederilor din Codu fiscal, in intelesul art. 60 pct. 1 din Codul fiscal,...
→ citeste mai departe

Aproximativ 76% dintre angajatori ofera beneficii de craciun pentru angajati

Va informam ca 76% dintre angajatorii participanti la un sondaj recent au declarat ca au pregatit beneficii de Craciun pentru angajati, pe care le vor acorda in luna decembrie. Concret, doar 16% nu au avut buget alocat acestui scop, iar pentru 8%...
→ citeste mai departe

Prelungirea suspendarii cim pentru ccc. In ce conditii se poate realiza?

Va reamintim ca, potrivit art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in cazul concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu...
→ citeste mai departe

Cel mai bun cadou pentru manageri! Calendarul vesel al managerului hr 2025

Stimate HR-ist, va garantam ca atunci cand veti primi Calendarul Vesel al Managerului HR 2025 veti lasa balta activitatea din acel moment si il veti rasfoi cu aviditate, razand in hohote la fiecare caricatura. Ce este atat de special la Calendarul...
→ citeste mai departe

Concediu de odihna. Conditii de aprobare a cererii

Concediul de odihna se efectueaza in urma unei programari asa cum este reglementat la art. 148 din Codul muncii. Programarea se face prin consultare si ea poate fi individuala sau colectiva. "Daca un angajat lipseste de la serviciu fara sa...
→ citeste mai departe

Reguli de organizare a timpului de munca - ce prevede codul muncii?

Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca. Pentru salariatii angajati cu norma intreaga. durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.  In...
→ citeste mai departe
Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz

Atentie la hartuirea la locul de munca!

Protejati-va impotriva amenzilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz".
© copyright 2012 - 2024 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz

Atentie la hartuirea la locul de munca!

Protejati-va impotriva amenzilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz".