Folositi ghidul complet cu cele 9 proceduri obligatorii pentru departamentul de Resurse Umane.
Obtineti acum stick-ul cu cele 9 proceduri esentiale pentru profesionistii din HR!
Important! Procedurile sunt in concordanta perfecta cu prevederile legislative in vigoare.
Iar vestile bune nu se OPRESC aici! Doar acum poti cumpara un produs de exceptie la -60% din pretul sau INITIAL, vezi AICI >>>
Nu va mai faceti griji pentru nimic si stiti ca procedati intotdeauna 100% corect atunci cand puneti in aplicare o decizie legata de managementul resurselor umane: angajare, concediere, formare profesionala, gestionarea unei abateri disciplinare.
Tineti cont ca orice incalcare a procedurii atrage automat dupa sine nulitatea deciziei luate de angajator. De aceea este important sa stiti exact cum trebuie sa procedati in orice situatie.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
40 Modele de Regulament Intern
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Pentru orice domeniu al raporturilor de munca exista una sau mai multe proceduri de urmat:
Procedura de angajare
Procedura de efectuare a concediului de odihna
Procedura de formare profesionala
Procedura de modificare a contractului individual de munca
Procedura de incetare a contractului individual de munca
Procedura de acordare a zilelor libere
Procedura de sanctionare
Procedura de preaviz
Procedura de lichidare
Fiecare dintre aceste operatiuni impune un traseu clar de parcurs, cu pasi specifici, iar daca un singur pas este neglijat consecintele sunt nefericite.
Stick-ul 9 proceduri obligatorii pentru managerul de resurse umane va arata pas cu pas tot ce aveti de facut in oricare dintre situatiile de mai sus.
Trebuie doar sa introduceti stick-ul in calculator si sa dati click pe topicul care va intereseaza.
Pe ecran se va afisa instantaneu intreaga procedura de urmat, completa si 100% corecta, care va fereste de orice scapare sau pas gresit.
De mare ajutor va este si forma de prezentare a informatiilor, structurata dupa urmatorul model:
1. Legislatie aplicabila
2. Tratamentul fiscal
3. Tratamentul contabil
4. Reguli interne
Din cuprinsul lucrarii:
1. Legislatia aplicabila
2. Tratamentul fiscal
2.1. Conceptul de munca dependenta are temei fiscal
2.2. Tipuri de contracte de munca
2.3. Reconsiderarea veniturilor
2.4. Conditiile angajarii unui cetatean din Uniunea Europeana
2.5. Conditiile angajarii unui cetatean din afara Uniunii Europene
3. Tratamentul contabil
3.1. Declaratia 112
3.2. Completarea declaratiei
3.3. Declaratia rectificativa
3.4. Depunerea declaratiei
3.5. Periodicitatea de depunere a declaratiei
3.6. Data depunerii declaratiei 112
3.7. Sanctiuni pentru nedepunerea declaratiei
3.8. Declaratia 205
3.9. Completarea declaratiei
3.10. Termenul de depunere a declaratiei
3.11. Modul de completare si depunere
3.12. Alte venituri declarate in declaratia 205
3.13. Declaratia 100
3.14. Completarea declaratiei
4. Tratamentul operational
4.1. Inregistrarea contractului de munca in Registrul de evidenta al salariatilor
4.2. Completarea si transmiterea registrului
4.3. Controlul inspectoratului de munca
4.4. Carnetul de munca
