Cele mai mari provocari ale unei companii cu resursele umane sunt atragerea angajatilor potriviti, retentia angajatilor si lipsa de competente specifice, arata rezultatele studiului "Starea functiunii de HR in Romania", prezentate de organizatia HR Club, care reuneste peste 400 de specialisti in domeniul resurselor umane.
Conform studiului citat, in topul proceselor pe care se concentreaza departamentele de resurse umane ale companiilor din Romania in aceasta perioada se afla retentia angajatilor, planificarea necesarului de forta de munca si orientarea in cariera.
Totodata, printre strategiile de retentie a angajatilor, pe care companiile le pun tot mai mult in practica, se numara:
- discutii individuale separat de evaluarile periodice
- colectarea feedback-ului de la angajati
- deschiderea catre talentele angajatilor
40 Modele de Regulament Intern
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
- management superior care cunoaste echipa
- echilibrul dintre profesional si personal
- transformarea locului efectiv de munca intr-unul placut.
