Asa arata datele publicate recent de Eurostat, acestea mentionand ca in Romania exista o cota de 41% de femei manageri (59% barbati), in 2014.
Iar acest lucru nu este tot. De asemenea, Romania inregistra cea mai mica diferenta de plata in functie de gen (5%) din cadrul statelor membre UE, in comparatie cu Germania si Marea Britanie, care au o diferenta de peste 25%.
Unde exista cea mai mare cota a femeilor manager
Este vorba despre Letonia, singura tara din cadrul Uniunii Europene unde femeile detin majoritate (53%) in aceasta functie. In Bulgaria, Polonia (44%), Irlanda (43%), Estonia (42%), Lituania, Ungaria, Romania (cate 41%), Franta si Suedia (40%), de asemenea exista cote bune, in ceea ce priveste functia de manager, in randul femeilor.
Tari precum Germania, Italia si Cipru (22%), Belgia si Austria (23%), Luxembourg (24%) se situateaza la polul opus.La nivel de Uniune Europeana, se observa ca o treime dintre manageri sunt femei (35%).
Conform datelor puse publicitatii de Eurostat, cea mai mica diferenta intre plata salariului dintre o femeie si un barbat este in Romania, iar cea mai mare in Ungaria. Totusi, in fiecare tara UE managerii barbati castiga mai mult decat femeile manageri.
In acest sens, se poate sesiza ca femeile din pozitii de manager din Uniunea Europeana castiga cu 23,4% mai putin decat barbatii.
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
40 Modele de Regulament Intern
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Au fost analizate pozitiile de manager din categorii precum: industria, constructiile si serviciile, cu exceptia domeniilor precum administratie publica si aparare.
