Asa se face ca exista o tara in Europa in care directorii unor companii de top castiga, in medie, de 365 de ori mai mult decat angajatii recompensati cu salariul minim pe economie.
Aceasta tara este Marea Britanie si, potrivit unui sondaj realizat de firma de cercetare Equality Trust, directorii de la cele mai importante 100 de companii au salarii uriase, pe langa restul populatiei.
Acest raport mai arata ca managerii companiilor in discutie listate la bursa din Londra, au salarii si bonusuri anuale de aproximativ 6,1 milioane euro, observa The Independent.
Aceasta suma este de 386 ori mai mare decat salariul minim si de 190 de ori fata de salariul mediu pe economie, in Anglia.
Publicatia straina a mai aratat ca aceste sume primite de directorii marilor companii britanice sunt de 165 de ori mai mari ca salariul unei asistente si de 140 de ori mai mari ca remuneratia unui profesor.
In era in care traim sa iti gasesti un job bun, care sa iti implineasca asteptarile poate fi o adevarata provocare, mai ales atunci cand angajatorii sunt exigenti si au tot mai multe pretentii de la viitori angajati.
Asadar, pe langa studii si cursurile de specializare, se tine cont si de...soft skill-uri. Ce se intelege prin soft skill?
Medicina muncii un aliat al angajatorului
40 Modele de Regulament Intern
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
