Din pacate, mai mult de jumatate dintre organizatii (57%) spun ca nu sunt pregatite in acest sens, potrivit Deloitte 2024 Global Human Capital Trends pentru Romania, studiu citat de catre Agerpres, in data de 5 noiembrie.
De ce nu se pot adapta liderii schimbarilor din piata muncii?
Potrivit analizei, principalele bariere care franeaza initiativele legate de pregatirea liderilor pentru schimbarile din piata muncii sunt legate de dificultatea de a prioritiza acest subiect, din cauza multiplelor schimbari si a celorlalte prioritati ale organizatiei (37%), de intelegerea insuficienta a problemei si a riscurilor si oportunitatilor pe care le implica (36%) sau de alte constrangeri interne (32%).
Evaluarea angajatilor si evaluarea performantei - deficitara
Succesul organizatiilor din Romania mai depinde de cautarea unor modalitati mai bune de evaluare a performantei si valorii angajatilor, dincolo de productivitatea traditionala (77%), mai arata studiul, insa companiile se confrunta cu obstacole precum constrangerile interne (41%), intelegerea insuficienta a problemei si a riscurilor si oportunitatilor asociate (37%) si lipsa implicarii liderilor (32%).
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Regandirea modului de lucru este alt lucru important, a locului de desfasurare a activitatii si a fortei de munca, in concordanta cu evolutiile tehnologice (67%).
Progresul in aceasta directie este insa ingreunat de provocari similare - intelegerea insuficienta a problemei si a riscurilor si oportunitatilor asociate (40%), lipsa implicarii liderilor (36%) si constrangerile interne (31%).
Inovatia tehnologica este vitala in piata muncii
Totodata, participantii la studiu considera ca, pentru succesul unei companii, este foarte important ca imaginatia si curiozitatea angajatilor sa tina pasul cu inovatia tehnologica (68%). Insa doar 38% dintre participanti spun ca angajatorii lor sunt in stadii avansate de abordare a acestui aspect, iar principala bariera este intelegerea insuficienta a problemei si a riscurilor si oportunitatilor asociate.
STOP! BLACK FRIDAY a inceput!
Doar ACUM poti cumpara lucrarea "Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor" cu o REDUCERE de -80% si TRANSPORT GRATUIT >>>
Beneficiati de o perspectiva complet noua asupra principalelor element de succes! Alte lucrari HR cu reduceri URIASE in OFERTA BLACK FRIDAY AICI >>>
Studiul mai arata ca, pe termen mediu (urmatorii trei ani), factorii care vor influenta cel mai mult succesul organizatiilor din Romania sunt increderea si transparenta in relatia dintre angajati si organizatie (26%), regandirea modului de lucru, a locului de desfasurare a activitatii si a fortei de munca in concordanta cu evolutiile tehnologice (14%) si impactul pe care interactiunea cu organizatia il are asupra fiecarui om (13%), mai releva cercetarea.
