Abilitatile de rezolvare a problemelor se numara printre primele 10 competente cautate de angajatori. Acestia vor oameni care pot sa isi asume responsabilitatea pentru a se asigura ca sarcinile vor fi realizate; oameni capabili sa vada atunci cand un mod de a face lucrurile poate fi imbunatatit si care nu renunta atunci cand apar dificultati, ci cauta solutii.
Iata o serie de intrebari care pot fi introduse in aplicatia pentru un anumit post sau chiar in cadrul interviului. Aceste intrebari pot ajuta la evaluarea abilitatilor candidatului de rezolvare a problemelelor:
- descrieti o situatia in care ati analizat date si propus solutia pentru o problema
- descrieti o situatie dificila cu care v-ati confruntat si ce pasi ati facut pentru a o gestiona
- descrieti un eveniment negativ din viata Dvs, ce ati facut pentru a depasi momentul si ce lectie ati invatat din asta
- descrieti un caz in care ati dat dovada de creativitate in rezolvarea unei probleme
- oferiti un exemplu concret in care v-ati folosit logica si gandirea rationala pentru a raspunde unei situatii dificile
40 Modele de Regulament Intern
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
- descrieti cum ati procedat in cazul unei situatii care necesita analiza si la ce concluzie ati ajuns
Recruiterii din marile companii internationale apeleaze, de multe ori, si la intrebarile ipotetice, pentru a testa modul in care ar proceda candidatul intr-o anumita situatie.
Candidatii de succes sunt cei care nu doar descriu problema, ci prezinta si procesul prin care au rezolvat sau cel putin au incercat sa o rezolve. Sunt de apreciat exemplele inovatoare, creative, care dau dovada de o buna utilizare a resurselor disponibile, de o reactie rapida si de initiativa.
