Fisele de evaluare a performantelor periodice, evaluarile propriu-zise si fisele finale necesita timp din partea departamentului de HR. Evaluarea angajatilor e obligatorie prin lege si se realizeaza o data la 6 luni. Intreaga procedura e consumatoare de timp si resurse. Compararea rezultatelor si analiza finala sunt, din nou, proceduri greoaie si nu intotdeauna corecte daca nu sunt realizate cu grija.
Cum ar fi sa reduceti cu pana la 80% tot acest efort? Sa eliminati intocmirea manuala a fiselor, analizele si toate procedurile anevoioase pe care le implica evaluarea? ACUM puteti completa fisele de evaluare de pe orice device (telefon, tableta, computer), iar analizele si rezultatele finale se obtin INSTANT!
Iar vestea extraordinara este ca puteti folosi GRATUIT, timp de 30 zile, Softul online de evaluare a angajatilor. Prin aceasta TESTARE GRATUITA veti remarca rapid beneficiile unui soft de exceptie in aria evaluarii angajatilor!
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Portal Codul Muncii
Felicitari! Tocmai ati crescut eficienta departamentului de HR cu 200%!
Acum va puteti concentra pe cresterea profitului!
Softul online de evaluare a angatilor se foloseste usor si poate fi accesat si utilizat de mai multe persoane in acelasi timp. Toate documentele se salveaza in soft si aveti siguranta pastrarii acestor date, la o capacitate NELIMITATA de stocare!
In cel mult 4 minute obtineti evaluarea angajatilor si procedura finala!
Atentie! Amenzile pentru nerespectarea acestor proceduri de evaluare a personalului sunt intre 3.000 si 10.000 lei!
Scapati de grija unor ERORI cu acest soft pe care acum il puteti folosi GRATUIT 30 zile!
La stabilirea unor criterii de evaluare, stipulate prin contractul individual de munca, in temeiul art. 17 alin. (3) lit. e) - ori procedura evaluarii profesionale - cuprinsa in Regulamentul intern, in virtutea art. 242 lit. i), se adauga si repetarea la 6 luni a acestor proceduri. Nu uitati ca sunt ESENTIALE in cazul unor concedieri colective sau a unor concedieri pentru necorespundere profesionala.
Softul va ajuta sa obtineti RAPID fisele de evaluare (selectarea criteriilor/competentelor relevante postului ocupat de angajat), evaluarile propriu-zise (prin formulare primite pe mail) si rapoartele finale.
Cu Softul exceptional de evaluare a angajatilor obtineti date concrete si obiective despre:
• Nivelul de pregatire si competente al fiecarui angajat din firma
• Procesele concrete de lucru efectuate pentru indeplinirea obiectivelor
• Aspectele profesionale de imbunatatit pentru fiecare angajat in parte
• Solutii concrete de crestere a motivatiei angajatilor
• Identificarea aspectelor care impiedica performanta in companie
Cu ajutorul softului, responsabilul de resurse umane va realiza RAPID si CORECT evaluarea angajatilor in doi pasi:
• Evaluarea de catre salariat
• Evaluarea de catre superior.
Cu o structura eficienta, moderna si usor de folosit, fiecare formular generat de soft contine:
• Numele formularului
• Criteriile de evaluare/competentele
• Descrierea criteriilor
• Intrebarile aferente criteriilor.
RETINETI! Accesati ORICAND si de ORIUNDE, de pe orice DEVICE, softul online de evaluare, indiferent de sistemul de operare.
Procedura este simpla si RAPIDA. Tot ce trebuie sa faceti este sa completati formularul de testare gratuita, dupa care veti fi contactat pentru a confirma datele dvs. In scurt timp, veti primi datele de logare in Softul de evaluare a angajatilor pe adresa de e-mail.
Ultimul pas este sa accesati www.soft.rs si va logati cu username-ul si parola primite. Un intreg departament HR are acces si poate lucra in acelasi timp cu acest soft!
Pentru cei care isi extind abonamentul dincolo de perioada de testare si nu numai, softul este actualizat instant cu orice modificari legislative apar! Aveti astfel GARANTIA unor documente corecte, in conformitate cu prevederile legale!
Siguranta 100%! Documentele stocate de Softul online de evaluare a angajatilor nu se pierd!
Va invitam sa folositi GRATUIT 30 zile Softul online de evaluare a angajatilor, oferindu-va o metoda sigura si gratuita, timp de 30 zile, pentru a creste eficienta departamentului de HR si pentru a obtine rezultate mai bune pe termen lung!
Fisele de evaluare a performantelor periodice, evaluarile propriu-zise si fisele finale necesita timp din partea departamentului de HR. Evaluarea angajatilor e obligatorie prin lege si se realizeaza o data la 6 luni. Intreaga procedura e consumatoare de timp si resurse. Compararea rezultatelor si analiza finala sunt, din nou, proceduri greoaie si nu intotdeauna corecte daca nu sunt realizate cu grija.
Cum ar fi sa reduceti cu pana la 80% tot acest efort? Sa eliminati intocmirea manuala a fiselor, analizele si toate procedurile anevoioase pe care le implica evaluarea? ACUM puteti completa fisele de evaluare de pe orice device (telefon, tableta, computer), iar analizele si rezultatele finale se obtin INSTANT!
Iar vestea extraordinara este ca puteti folosi GRATUIT, timp de 30 zile, Softul online de evaluare a angajatilor. Prin aceasta TESTARE GRATUITA veti remarca rapid beneficiile unui soft de exceptie in aria evaluarii angajatilor!
Felicitari! Tocmai ati crescut eficienta departamentului de HR cu 200%!
Acum va puteti concentra pe cresterea profitului!
Softul online de evaluare a angatilor se foloseste usor si poate fi accesat si utilizat de mai multe persoane in acelasi timp. Toate documentele se salveaza in soft si aveti siguranta pastrarii acestor date, la o capacitate NELIMITATA de stocare!
In cel mult 4 minute obtineti evaluarea angajatilor si procedura finala!
Atentie! Amenzile pentru nerespectarea acestor proceduri de evaluare a personalului sunt intre 3.000 si 10.000 lei!
Scapati de grija unor ERORI cu acest soft pe care acum il puteti folosi GRATUIT 30 zile!
La stabilirea unor criterii de evaluare, stipulate prin contractul individual de munca, in temeiul art. 17 alin. (3) lit. e) - ori procedura evaluarii profesionale - cuprinsa in Regulamentul intern, in virtutea art. 242 lit. i), se adauga si repetarea la 6 luni a acestor proceduri. Nu uitati ca sunt ESENTIALE in cazul unor concedieri colective sau a unor concedieri pentru necorespundere profesionala.
Softul va ajuta sa obtineti RAPID fisele de evaluare (selectarea criteriilor/competentelor relevante postului ocupat de angajat), evaluarile propriu-zise (prin formulare primite pe mail) si rapoartele finale.
Cu Softul exceptional de evaluare a angajatilor obtineti date concrete si obiective despre:
• Nivelul de pregatire si competente al fiecarui angajat din firma
• Procesele concrete de lucru efectuate pentru indeplinirea obiectivelor
• Aspectele profesionale de imbunatatit pentru fiecare angajat in parte
• Solutii concrete de crestere a motivatiei angajatilor
• Identificarea aspectelor care impiedica performanta in companie
Cu ajutorul softului, responsabilul de resurse umane va realiza RAPID si CORECT evaluarea angajatilor in doi pasi:
• Evaluarea de catre salariat
• Evaluarea de catre superior.
Cu o structura eficienta, moderna si usor de folosit, fiecare formular generat de soft contine:
• Numele formularului
• Criteriile de evaluare/competentele
• Descrierea criteriilor
• Intrebarile aferente criteriilor.
RETINETI! Accesati ORICAND si de ORIUNDE, de pe orice DEVICE, softul online de evaluare, indiferent de sistemul de operare.
Procedura este simpla si RAPIDA. Tot ce trebuie sa faceti este sa completati formularul de testare gratuita, dupa care veti fi contactat pentru a confirma datele dvs. In scurt timp, veti primi datele de logare in Softul de evaluare a angajatilor pe adresa de e-mail.
Ultimul pas este sa accesati www.soft.rs si va logati cu username-ul si parola primite. Un intreg departament HR are acces si poate lucra in acelasi timp cu acest soft!
Pentru cei care isi extind abonamentul dincolo de perioada de testare si nu numai, softul este actualizat instant cu orice modificari legislative apar! Aveti astfel GARANTIA unor documente corecte, in conformitate cu prevederile legale!
Siguranta 100%! Documentele stocate de Softul online de evaluare a angajatilor nu se pierd!
