Dar acest lucru nu este atat de simplu, dat fiind faptul ca trebuie sa faci anumite eforturi pentru a intampina nevoile salariatilor.
Asa ca, cine doreste sa aiba succes in managementul resurselor umane, ar trebui sa se asigure ca:
- mediul de lucru este pozitiv si antrenant, astfel incat angajatii sa aiba ce invata si sa vina cu drag la munca, studiile in domeniu arata acesti oameni sunt mult mai productivi decat restul
- nivelul de comunicare este ridicat, orice manager al resurselor umane ar trebui sa aiba in vedere ca acest aspect nu trebuie neglijat; doar in acest fel vor fi gasite solutii problemelor care trebuie rezolvate
- foarte important ca acele conflicte de munca care pot aparea, sa fie solutionate cat mai repede; un manager trebuie sa se implice in rezolvarea diferentelor care pot izbugni intre angajati
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
- atunci cand stiu ca vor fi recompensati, angajatii vor fi mai receptivi; stabilirea si respectarea unui plan de bonusare a performantei in companie va aduce o gramada de beneficii tuturor
- angajatii sunt multumiti si se simt bine in mediul in care lucreaza; eliminarea factorilor care va frustreaza angajatii (echipament de lucru invechit, un mediu de lucru dezordonat sau prea aglomerat, etc) este un pas important pentru cei care vor sa aiba reusite, ca manageri
Cum poate un angajator sa isi dea seama daca strategiile sale de motivare functioneaza?
Trebuie sa fie atent la cateva aspecte esentiale, in acest sens. Daca strategiile sale sunt un succes, atunci angajatii vor deveni mai productivi, vor fi disponibili pentru a asimila lucruri noi si vor dori sa se perfetioneze in domeniul lor de activitate.
Vestea buna este ca din ce in ce mai multi manageri de resurse umane devin interesati de aceste aspecte si doresc sa imbunatateasca conditiile angajatilor.
