Cu siguranta folositi diferite metode de recrutare. Dar aveti si instrumentele potrivite, care sa va ajute in tot acest proces anevoios?
Rentrop & Straton va recomanda metoda folosita de recrutatorii din cadrul marilor companii internationale din SUA. Acestia au ajuns la concluzia ca recrutarea cea mai eficienta se bazeaza obligatoriu pe TESTE – teste de personalitate, teste de aptitudini, teste de inteligenta, de creativitate, de integritate etc., care arata fara dubiu daca persoana testata indeplineste cerintele postului.
Si nu doar va recomanda metoda, dar va si sprijina cu lucrarea Teste de angajare si selectie (detalii aici>>)
Pentru ca testele dezvaluie exact cine este persoana din fata dvs. Si astfel aveti garantia ca recrutarea va fi un succes. Lucrarea contine zeci de teste profesioniste prin care puteti verifica absolut orice abilitate sau competenta va intereseaza pentru un anumit post.
Cu siguranta folositi diferite metode de recrutare. Dar aveti si instrumentele potrivite, care sa va ajute in tot acest proces anevoios?
Rentrop & Straton va recomanda metoda folosita de recrutatorii din cadrul marilor companii internationale din SUA. Acestia au ajuns la concluzia ca recrutarea cea mai eficienta se bazeaza obligatoriu pe TESTE – teste de personalitate, teste de aptitudini, teste de inteligenta, de creativitate, de integritate etc., care arata fara dubiu daca persoana testata indeplineste cerintele postului.
Si nu doar va recomanda metoda, dar va si sprijina cu lucrarea Teste de angajare si selectie (detalii aici>>)
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Pentru ca testele dezvaluie exact cine este persoana din fata dvs. Si astfel aveti garantia ca recrutarea va fi un succes. Lucrarea contine zeci de teste profesioniste prin care puteti verifica absolut orice abilitate sau competenta va intereseaza pentru un anumit post.
Aceste teste de recurutare si de selectie sunt de mai multe tipuri:
- teste de personalitate
- teste de abilitati mentale - gandire logica, asociatii verbale, calcul numeric
- teste de inteligenta
- teste de logica (detalii aici>>)
- teste de capacitate de concentrare
- teste de rationament spatial
- teste de logica secventiala
- teste de gandire analitica
De exemplu, cei de la Google sunt renumiti pentru intrebarile incuietoare pe care le adreseaza candidatilor. Nu ii intereseaza neaparat nivelul de cunostinte pe care il au candidatii in acel moment, ci mai degraba sa vada daca ei au o minte sclipitoare, orientata catre solutii, si o gandire logica.
Ganditi-va cat de simplu este sa folositi Teste de angajare si selectie. Un test de gramatica, de exemplu, elimina din start candidatii nepotriviti. Mai mult, totul este transparent si niciodata dvs. nu veti putea fi acuzat de rele intentii, de discriminare, de subiectivism.
Va ajuta sa alegeti doar candidatii care corespund cerintelor postului. Si este un instrument cu ajutorul caruia sa validati deciziile finale pe care le luati in procesul de recrutare.
Un alt avantaj este veti accesa testele online, in platforma RS PRO, ceea ce va scuteste de plata transportului si va garanteaza acces din orice loc, de pe orice device si la orice ora. Simplu si eficient! (detalii aici>>)
Alegeti cele mai valoroase persoane, cu efort minim. Folositi metoda companiilor de succes si veti da gres!
Descoperiti toate avantajele ofertei >>
