Care sunt sanctiunile disciplinare pe care angajatorul le poate aplica angajatilor, conform Codul Muncii, art. 248:
- avertisment scris...citeste continuarea aici >>>
Iata un model pentru o decizie sanctionare disciplinara (avertisment scris) in 2018, conform PortalInstitutiiPublice.ro:
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE SANCTIONARE DISCIPLINARA (AVERTISMENT SCRIS)
(art. 263-264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii)
Decizia nr. ……………………
din data de ……………………
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. …………….de sesizare a conducerii …………., de catre ……….., cu privire la savarsirea de catre salariatul/a …………….a urmatoarei abateri disciplinare ……………………………….,
In temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ……………………………;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul………………………, numit prin ………………. nr. ……………./………a …………………………;
DECIDE:
Art. 1. – (1) D-na/l ……………….., avand functia de…………. in cadrul …………………. se sanctioneaza disciplinar, cu avertisment scris.
(2) Prin prezenta, D-na/l ………………..se avertizeaza in scris ca ……………….. .
Art. 2. – (1) Motivul de fapt al sanctionarii disciplinare il constituie neindeplinirea atributiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduita in unitate, si anume:
(2) Imprejurarile in care fapta a fost savarsita sunt urmatoarele:
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
(3) Gradul de vinovatie a salariatului:
………………………………………………………………………………………………
(4) Consecintele abaterii disciplinare sunt urmatoarele:
………………………………………………………………………………………………
(5) In stabilirea sanctiunii disciplinare au fost avute in vedere comportarea generala in serviciu a salariatului si lipsa/eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Art. 3. – Temeiul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 61 lit. a) (coroborat cu art. 248 alin. (1) lit. a)) din Codul muncii.
Art. 4. – Se anexeaza prezentei decizii de sanctionare disciplinara procesul-verbal redactat cu prilejul cercetarii prealabile a abaterii disciplinare / proba refuzului de prezentare la cercetare.
Art. 5. – Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile, la ………………..
Art. 6. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
Data comunicarii: ……………………..
Semnaturi de luare la cunostinta: ……………….
Sursa: PortalInstitutiiPublice