Toti angajatorii doresc sa recruteze profesionisti capabili sa coopereze, sa gaseasca solutii si sa munceasca in echipa. La nivel global, se constata o reducere tot mai pronuntata a ierarhiilor si mutarea accentului pe managementul la nivel de echipa, nu la nivel organizational. Sa te intelegi bine cu ceilalti si sa lucrezi eficient impreuna cu ceilaltati devin cerinte tot mai importante.
Care sunt elementele unei echipe ineficiente?
In primul rand, intr-o echipa care nu functioneaza, oamenii vorbesc mai mult decat asculta, ceea ce face ca doar o anumita parte a echipei sa contribuie in mod eficient. Unul sau mai multi membri nu participa in mod real, pentru ca sunt dezinteresati, intimidati sau plictisiti. Unul sau 2 membri sunt dominanti si isi impun deciziile.
Ideile exprimate in cadrul echipei sunt ridiculizate sau ignorate. Certurile sunt frecvente si impacteaza negativ rezultatul final. Nu exista o viziune comuna, oamenii nu stiu exact ce au de facut sau nu sunt de acord cu deciziile luate.
Atmosfera generala este una tensionata, membrii nu se ajuta si nu isi exprima nemultumirile. Termenele-limita nu sunt respectate si obiectivele nu sunt atinse.
Care sunt elementele unei echipe eficiente?
- este compusa din membri diferiti, capabili sa contribuie in diverse moduri si sa se completeze reciproc. O echipa buna este cea care produce rezultate mai bune decat ale membrilor luati separat
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
- obiectivele sunt clar definite, comunicate si acceptate de catre toti memebrii
- toti cei din echipa inteleg ce au de facut si se ajuta reciproc
- fiecare poate sa preia rolul de leader pentru anumite sarcini specifice
- atmosfera este una informala, placuta, si fiecare este liber sa isi exprime opiniile
- se comunica mult si fiecare este incurajat sa participe la discutie
- exista un echilibru clar intre sarcini ( ce trebuie sa fac) si proceduri (cum trebuie sa fac asta?)
- criticile sau opiniile contradictorii nu afecteaza rezultatul final, ci contribuie la imbunatatirea intregului proces.
