Astfel, art. 17 spune ca “persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la (…) criteriile de evaluare a activitatii profesionale aplicabile la nivelul angajatorului;” Iar art. 242 precizeaza ca regulamentul intern trebuie sa cuprinda dispozitii referitoare la “criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor”.
Dar cel mai important este art. 63: “Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.”
Asadar, nu puteti concedia un salariat incompetent daca nu aveti aceasta evaluare. Fara ea, concedierea este nula si salariatul va fi reintegrat pe loc de orice instanta de judecata.
V-am convins de importanta evaluarii? Atunci iata si o lucrare cu informatii complete despre aceasta activitate obligatorie pentru orice manager HR:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Diurna legala in Romania si in strainatate
Procedura completa de evaluare a angajatilor, detalii AICI >>>
Contine explicatii detaliate despre obligatiile, dar si drepturile dvs., temeiuri legale, sanctiuni, sfaturi utile, precum si modele gata redactate de fise de evaluare si de post!
Lucrul cel mai putin cunoscut de catre manageri este ca evaluarea obligatorie nu poate fi facuta oricum!
Evaluarea trebuie corelata cu sarcinile trecute in fisele de post ale angajatilor si cu obiectivele de performanta ale acestora.
Inspectorii ITM chiar urmaresc daca exista aceasta corelatie, atunci cand vin in control.
Din acest motiv, lucrarea pe care v-o propunem contine modele EDITABILE, gata redactate, pentru ambele tipuri de fise – si de evaluare, si de post. Sunt fise intocmite impecabil, care va scutesc de efort si va aduc totodata o economie considerabila de timp. Le aveti gata facute, trebuie doar sa dati click pe modelele pentru postul care va intereseaza.
In doar 3 pasi aveti pe birou fisa de evaluare pentru orice angajat din firma dvs.!
Cautati modelele de fise de evaluare pentru un manager marketing, pentru un sofer sau pentru un sef serviciu administrativ?
Nimic mai simplu. Introduceti in calculator stick-ul si...
Pasul 1. Selectati postul dorit si dati click.
Pe ecran va aparea modelul fisei de evaluare, in format word.
Pasul 2. Completati cu datele necesare: nume firmei dvs., datele de inregistrare, numele titularului postului, numele persoanei evaluate, numele evaluatorului, scopul evaluarii, perioada evaluate etc.
Pasul 3. Printati fisa sau salvati-o in calculatorul dvs. GATA!
Atentie! Lucrarea este mult mai cuprinzatoare, ea contine absolut orice informatie relevanta despre procesul evaluarii:
- Cum se stabilesc criteriile de evaluare
- Aspecte juridice ale evaluarii
- Consecintele evaluarii
- Comentarii legislative, recomandari, atentionari si concluzii
- Temeiuri legale care stau la baza rezolvarii corecte a problemelor dvs.
- O gama variata de solutii pentru diverse tipuri de probleme privind evaluarea performantelor personalului angajat
Comandati chiar ACUM lucrarea “Procedura completa de evaluare a angajatilor”, detalii AICI >>>
