Acordati atentie testelor ce sondeaza atat cunostintele „tehnice” ale candidatilor pentru domeniile vizate, dar mai ales pe cele care tin de personalitatea si abilitatile lor de relationare! Va ajuta sa separati eficient candidatii ideali de cei incompatibili! Sunteti stresat de noile obligatii (mai greu de inteles) legate de contracte de munca, zile libere, concedii, somaj tehnic, indemnizatii, declaratii de completat?
Va oferim acum cea mai noua lucrare Rentrop&Straton pentru eficientizarea procesului de recrutare: 21 modele editabile de teste pentru selectia angajatilor in HR/contabilitate, DETALII AICI >>>
Testele controleaza atat prezenta cunostintelor specifice diverselor functii din domeniile HR/contabilitate, cat si a aptitudinilor de tip “soft” necesare valorificarii la maximum a potentialului unui candidat.
Soft skills sau hard skills? Aceasta e intrebarea sezonului de recrutare!
Daca aptitudinile „hard” sunt cuantificabile si se pot cultiva din mers, prin training-uri ori cursuri de specializare (deci se pot invata), cu cele „soft” te nasti. Le ai sau nu le ai. Nu se invata, cel mult, se pot dezvolta (doar unele). La aceeasi experienta de munca si bagaj de cunostinte „tehnice” 94% din angajatori prefera candidatul cu aptitudini soft pentru ca rezultatele lui vor fi, evident, superioare!
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Cele mai recente studii au demonstrat clar ca, doar cu aptitudinile „hard”, care tin de pregatirea specifica a candidatului pentru postul respectiv, acesta nu poate face fata competitiei.
Iar in lucrarea "21 modele editabile de teste pentru selectia angajatilor in HR/contabilitate" poti gasi toate aceste informatii! Lucrarea poate fi achizitionata cu o REDUCERE de -70% din pretul initital, VEZI AICI >>>
Fara anumite trasaturi ce tin direct de personalitatea lui (soft) – caracter, capacitate de adaptare, creativitate, capacitate de relationare/ functionare/ integrare in echipa, abilitati de comunicare , rezistenta la stres/ schimbare, empatie - candidatul isi poate valorifica foarte greu aptitudinile „hard”.
Lucrarea contine 21 de teste editabile care verifica:
- cunostintele specifice necesare angajarii in departamentul de contabilitate
- cunostintele specifice necesare angajarii in departamentul de resurse umane
- existenta unor aptitudini de tip „soft” cum ar fi:
- personalitatea (caracter)
- capacitatea de adaptare
- reactia la stres
- abilitati de comunicare
- lucrul in echipa
- empatia
- creativitatea
- inteligenta emotionala
- gradul de motivare etc.
Bonusul adus de lucrare: testele pot fi folosite si la evaluarea angajatilor, la verificarea periodica a modului in care acestia se achita de sarcinile care le revin prin fisa postului, inter-relationeaza cu echipa, raspund la stres sau comunica!
...si este Happy Day pentru departamentul HR!
21 Modele editabile de teste pentru selectia angajatilor in HR/contabilitate
Pret special: 48 lei + 5% TVA, REDUS cu 70%, VEZI AICI >>>
