Desigur ca acestea sunt doar 2 dintre aptitudinile sale. O gandire analitica, puterea de a lucra in echipa, capacitatea de a-i instrui pe altii, sunt alte calitati pe care ar trebui sa le detina.
Pentru a veni in ajutor, prezentam in cele ce urmeaza cateva modele de intrebari pe care ar trebui sa le adresezi unui candidat la postul de Specialist Resurse Umane:
MODEL Test de aptitudini pentru un Specialist Resurse Umane
1. Descrie un conflict pe care ti-l amintesti, modul in care s-a desfasurat si urmarea acestuia. Ce ai fi vrut sa fie altfel?
2. Descrie doua situatii in care ti-ai asumat riscuri, modul de desfasurare si urmarea lor. Ce a fost util pentru tine?
3. O societate care a declarat in Revisal pe perioada pandemiei activitate de munca la domiciliu in loc de telemunca. Salariatii au beneficiat de utilizarea tehnologiei informatiei si comunicatiilor. Se poate corecta in Revisal perioada declarata initial din munca la domiciliu in telemunca?
4. Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizia de sanctionare se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, Regulamentul Intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea, in cazul in care salariatul nu se prezinta;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
5. Se pot acorda zilele de concediu de odihna neefectuate pe anul in curs in perioada de preaviz?
NOU! A aparut cea mai utila lucrare din ultimii 20 de ani, destinata managerilor de resurse umane! Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
47 Teste de succes utilizate de profesionistii din toata lumea, DETALII AICI >>
6. O persoana a fost numita cu 10 ani in urma in functie de conducere prin decizia Directorului General, urmata de semnarea unui Act Aditional la CIM si a Fisei de Post corespunzatoare. Acum Directorul General semneaza o decizie de revocare a acelei persoanei din functia de conducere. Dar nu poate fi pusa in aplicare la momentul respectiv, deoarece intervine o suspendare a CIM.
La incetarea suspendarii CIM, in vederea punerii in aplicare a deciziei de revocare, este necesara semnarea unui nou Act Aditional si a Fisei de Post pentru functia de executie (mentionata in decizia de revocare)? Care sunt prevederile legale care ar trebui aplicate, in cazul in care persoana refuza sa semneze Actul Aditional si Fisa de Post pe functia de executie? Compartimentul RU poate opera modificarea functiei (din cea de conducere in cea de executie) doar in baza deciziei de revocare si in lipsa semnarii unui Act Aditional la CIM si a noii Fise de Post?
7. Daca un angajat a lucrat in zi de sarbatoare legala, iar aceste ore sunt peste norma lui de ore din luna, sunt considerate si suplimentare? Cum le platim? Luam in considerare ambele sporuri de sarbatoare si de ore suplimentare? Exemplu: un angajat a lucrat pe 30 Aprilie si si-a luat o zi de recuperare in 17 Mai - in Aprilie a fost platit pentru norma lunii (168 ore) plus 100% pentru orele lucrate in 30 Aprilie, iar in luna Mai a fost platit pentru norma lunii, este corect?
8. Care sunt conditiile de desfasurare a internshipului in companie? Trebuie sa fie elev? Este un numar limitat de persoane care pot fi incadrate astfel?
