- intarzie zilnic
- isi jigneste colegii
- nu-si respecta atributiile profesionale trecute in fisa postului
- manifesta insubordonare si are o atitudine ostila fata de superiori
- fura bunurile firmei (!)
Practica a aratat insa ca lucrurile nu sunt deloc asa de simple.
Concedierea este unul dintre cele mai sensibile subiecte din dreptul muncii. Legislatia in domeniu il protejeaza pur si simplu pe angajat, in moduri numeroase (adesea foarte subtile), ceea ce va creeaza mari dificultati in a da afara un salariat, chiar daca abaterile lui sunt foarte clare.
Lucrarea pe stick Concedierea perfect legala va arata cum sa gestionati perfect cele mai frecvente situatii in care apar probleme. Este o lucrare completa care va prezinta nu mai putin de 92 de cazuri specifice intalnite in practica, solutionate impecabil, precum si prevederile legale (comentate) care reglementeaza concedierea, procedurile exacte pe care trebuie sa le aplicati, modele gata scrise de documente obligatorii, DETALII AICI >>>
Concedierea perfect legala este un instrument de lucru obligatoriu pentru orice manager HR!
Omologii dvs. de la alte firme s-au lovit de aceste probleme. Dvs. cum v-ati fi descurcat?
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Iata mai jos cateva exemple de situatii practice extrase din lucrarea Concedierea perfect legala. Sunt situatii intalnite in activitatea de zi cu zi de managerii HR si care ilustreaza multitudinea de particularitati si de implicatii pe care le poate avea masura concedierii. Solutiile detaliate sunt prezentate aici >>>
Dorim sa disponibilizam o persoana in contextul in care avem 8 angajati pe acelasi post. Cum motivam selectia? Daca angajatul contesta decizia in instanta, cum explicam de ce l-am ales dintre cei 8?
In cazul unei concedieri individuale pentru motive ce tin de angajator, trebuie sa modificam organigrama, ROI-ul?
Cum poate fi reincadrat un salariat a carui concediere a fost anulata in instanta, daca locul de munca pe care l-a ocupat a fost desfiintat prin reorganizare, el nu mai exista in fapt, concedierea fiind efectiva?
In cazul incetarii CIM prin notificare scrisa in perioada de proba, ce articol se inscrie in registrul general de evidenta a salariatilor?
Cum trebuie sa inteleg „lista tuturor locurilor vacante” pe care trebuie sa le cuprinda decizia de concediere? E vorba despre toate posturile corespunzatoare pregatirii profesionale a salariatului sau despre toate posturile vacante existente in societate?
Exista vreun document care trebuie sa insoteasca decizia de concediere, atunci cand ii este comunicata salariatului (am citit ca ar trebui sa fie insotita de hotararea CA)?
Am angajat un muncitor pe baza experientei anterioare si a probei de lucru si dupa cateva luni am constatat ca acesta e lenes, trage de timp, are productivitate scazuta, chiar daca initial a parut un bun meserias. Putem sa-l concediem pentru productivitate scazuta?
Dupa revocarea unei decizii de sanctionare de desfacere disciplinara a CIM putem sa convocam salariatul din nou pentru aceleasi fapte?
Daca avem un software de pontaj, ne putem folosi de el pentru a da avertismente disciplinare pentru intarzieri repetate? Ne putem folosi de el si in instanta la nevoie?
Pot decide concedierea salariatului pentru savarsirea de abateri repetate (conform RI)? Sunt suficiente, de exemplu, trei avertismente scrise, pentru trei fapte diferite? Are importanta perioada de timp in care s-au savarsit aceste fapte? Adica ele se „sterg” dupa un anumit interval de timp de la comitere?
Raspunsurile complete, excelent argumentate, le gasiti in lucrarea Concedierea perfect legala, vezi aici >>>
Ce pasi trebuie sa urmati in cazul unei concedieri pentru o abatere disciplinara grava?
1. Convocarea in scris a angajatului, in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data, ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
2. Cercetarea prealabila propriu-zisa:
- Prezentarea faptelor care au dus la inceperea cercetarii disciplinare prealabile;
- Ascultarea angajatului, acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace;
- Intocmirea unui proces–verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
3. Emiterea deciziei de concediere, care trebuie sa cuprinda: descrierea abaterii, precizarea tuturor prevederilor care au fost incalcate de angajat (Codul muncii, CCM aplicabil, RI, reguli de protectia muncii si/sau PSI), motivele pentru care apararea angajatului nu a fost acceptata, temeiul de drept, instanta la care sanctiunea poate fi contestata.
4. Comunicarea deciziei de concediere.
Lucrarea Concedierea perfect legala contine strict asemenea informatii pe care le puteti aplica imediat, in orice situatie legata de o concediere, VEZI AICI >>>
Retineti!
Foarte pe scurt, Concedierea perfect legala va ofera informatii complete despre:
Regimul juridic al concedierii individuale/colective
Definirea concedierii individuale/colective
Conditiile aplicarii masurii concedierii individuale/colective
Conditiile de procedura privind concedierea individuala/colectiva
Decizia de concediere
Modele
Studii de caz, comanda ACUM >>>
