Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?
Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau! ti le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor, DETALII AICI >>>
Aici sunt prevazute conditiile:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul disciplinar, regulamentul intern sau contractulcolectiv de munca aplicabil care au fost ncalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost nlaturate apararile formulate de salariat n timpulcercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept n baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
40 Modele de Regulament Intern
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
e) termenul n care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
ATENTIE!
In construirea unei decizii, angajatorul se poate sprijini pe toate prevederile care ii sunt favorabile din fisa postului si din Regulamentul Intern!
PONT pentru angajati!
Temeiul de drept al deciziei de concediere este art. 61 lit. a) din Codul muncii, iar nu art. 248 lit. e) din acelasi act normativ (care prevede concedierea ca sanctiune disciplinara). Art. 248 este doar o reglementare cu caracter general si reprezinta o varianta de sanctiune disciplinara, cea mai energica de altfel, pentru care este necesara procedura cercetarii prealabile.
In dispozitia de concediere se pot invoca mai multe temeiuri de fapt, dar niciodata mai multe temeiuri de drept.
PONT pentru angajati!
Nu poti fi concediat in acelasi timp pentru indisciplina si pentru necorespundere profesionala!
Angajatorul trebuie sa opteze, chiar daca salariatul este si indisciplinat, si necompetent.
Comunicarea deciziei de concediere (etapa obligatorie):
TERMEN:
Decizia de sanctionare trebuie sa ti se comunice in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii!
Decizia produce efecte de la data comunicarii (art. 77 din Codul muncii).
Comunicarea ti se preda personal, cu semnatura de primire ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de catre tine...continuarea in lucrarea Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau, DETALII AICI >>>
