Din pacate, de foarte multe ori conflictele care depasesc limitele muncii intervin in relatia angajat-manager, iar acestea se incheie cu demisia, in multe cazuri.
Care sunt motivele cele mai intalnite, din pricina carora angajatii buni demisioneaza?
- suprasolicitarea la locul de munca. Nu putini sunt managerii care profita de unii angajati si le dau acestora sarcini suplimentare, dar de foarte multe ori exagereaza. Desigur ca acesti salariati devin stresati si nu mai reusesc sa faca fata, iar in final isi dau seama ca managerii profita de ei, ceea ce ii determina sa isi dea demisia
- sefii/managerii indiferenti, carora nu le pasa de salariati. Statisticile arata ca mai bine de 50% dintre cei care demisioneaza, iau aceasta decizie ca urmare a unei relatii deficitare cu superiorul. Acesta nu ii intelege atunci cand trec prin momente grele, nu le recunosc meritele, iar de multe ori comportamentul managerului fata de angajati nu este respectuos
- nu le recunosc meritele muncii depuse. Multi angajati au rezultate bune la locul de munca, dar nimanui nu pare sa ii pese...Asa ca acestia incep sa devina frustrati si sa li se pare ca munca lor nu este apreciata, asa ca sunt tentati sa nu mai depuna prea mult efort
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Diurna legala in Romania si in strainatate
- angajatii nu sunt incurajati sa evolueze, prin cursuri sau programe de formare profesionala. Acestia au senzatia ca stagneaza si isi pierd interesul fata de jobul cu pricina. Daca managerul va dori sa ii incurajeze, ar trebui sa ia decizia de a organiza cursuri, seminarii, sedinte, etc, prin care sa le capteze interesul angajatilor
