Daca pana acum acestia erau plin de optimism si nu concepeau decat succesul, se pare ca viziunea acestora s-a schimbat putin in timp, tinerii fiind ingrijorati de instabilitatea generata de conflicte.
Acestia simt ca nu mai au siguranta zilei de maine, ceea ce ii ingrijoreaza, conform unui studiu realizat de Deloitte Millennial Survey, desfasurat anul trecut, in mai bine de 30 de tari. La acesta au participat aproximativ 8.000 de respondenti ai generatiei Y, care lucrau full-time, in cadrul unor companii mari.
Tinerii isi doresc locuri de munca stabile
Cel putin asa au raspuns majoritatea dintre ce chestionati, iar 7% dintre acestia cred ca in acest an vor parasi compania in care lucreaza in momentul de fata. Multi considera ca automatizarea proceselor de munca nu va face altceva decat sa ii dea la o parte, acestia considerand ca numarul de posturi necesare va scadea. Multi tineri incep sa creada ca mediul in care lucreaza este mult prea impersonal, ba chiar inuman, mai observa realizatorii studiului.
Tinerii din generatia Millennials sunt pesimisti si in ceea ce priveste asteptarile salariale, iar multi considera ca nu vor reusi sa fie mai bine remunerati.
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Studiul a mai aratat ca doar 36% dintre tineri considera ca o duc mai bine decat parintii lor, din punct de vedere financiar. Tinerii care nu mai lucreaza in corporatii par sa fie mai multumiti de modul lor de trai, iar 71% cred ca o vor duce mai bine decat parintii lor, atat din punct de vedere emotional cat si financiar.
