Este vizata astfel modificarea dispozitiilor actuale in vederea debirocratizarii procedurilor subsecvente raporturilor de munca prin indepartarea obstacolelor care stau in calea microintreprinderilor de a se dezvolta si de a crea locuri de munca
“S-a constatat ca unele dispozitii prevazute de legislatia muncii referitoare la obligatii in sarcina angajatorului privind intocmirea fisei postului, regulamentului intern sau legate de evidenta timpului de munca incurajeaza cresterea birocratiei, precum si utilizarea unor resurse materiale si de timp importante ale angajatorilor, indeosebi celor definiti ca microintreprinderi, care potrivit legii au pana la 9 salariati”, mentioneaza proiectul amintit. Mai mult, in ce priveste pontajul, acesta se va stabili cu angajatii prin acord scris, astfel ca se mentine aceasta obligativitate.
De asemenea, noul proiect propune modificarea art.17 alin.(4) in sensul ca pentru salariatii microintreprinderilordefinite la art.4 alin.(1) lit.a) din Legea nr.346/2004 privind stimularea infiintarii si dezvoltarii intreprinderilor mici si mijlocii, cu modificarile si completarile ulterioare, specificarea atributiilor postului sa se poata face verbal si nu prin incheierea fisei postului. Astfel, fisa postului va trebui comunicata in scris de catre angajator, la cererea in scris a salariatului.
"Pentru asigurarea flexibilitatii relatiilor de munca, legea instituie dreptul salariatului de a solicita fisa postului in corelatie cu obligatia de comunicare a fisei care incumba angajatorului. Prin aceasta modificare se asigura ambele variante de comunicare a atributiilor din fisa de post, in speta comunicarea verbala si ceea scrisa.
De asemenea, proiectul de act normativ vizeaza posibilitatea acordata angajatorului cu pana la 9 salariati sa tina evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat in conditiile stabilite cu acestia prin acord scris”, se arata in Nota de fundamentare.
Iata noile propuneri care ar urma sa modifice Codul Muncii:
Articol unic.Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
1. Art.17 alin.(4)se modifica si va avea urmatorul cuprins:
,,(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, cu exceptia fisei postului pentru salariatii microintreprinderilor definite la art.4 alin.(1) lit.a) din Legea nr.346/2004 privind stimularea infiintarii si dezvoltarii intreprinderilor mici si mijlocii, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru care specificarea atributiilor postului se poate face verbal.,,
2. Dupa alin. (4) se introduce un alineat nou, alin. (41), cu urmatorul cuprins:
,,(41) Prin exceptie de la prevederile alin. (4) la solicitarea scrisa a salariatului, angajatorul este obligat sa-i comunice in scris fisa postului cu specificarea atributiilor postului.,,
3. Alineatul (2) al articolului 119 se modifica si va avea cu urmatorul cuprins:
,,(2) Pentru salariatii mobili, salariatii care desfasoara munca la domiciliu si salariatii microintreprinderilor definite la art.4 alin.(1) lit.a) din Legea nr.346/2004 privind stimularea infiintariisi dezvoltarii intreprinderilor mici si mijlocii, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat in conditiile stabilite cu salariatii prin acord scris, in functie de activitatea specifica desfasurata de catre acestia.”
4. Articolul 241 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
,, Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu exceptia microintreprinderilor definite la art.4 alin.(1) lit.a) din Legea nr.346/2004 privind stimularea infiintariisi dezvoltarii intreprinderilor mici si mijlocii, cu modificarile si completarile ulterioare, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.,,
