Raspunsul specialistului:
Problema expusa de dvs este una juridica ce isi gaseste rezolvare in legislatia societatilor si nu una de legislatia muncii.
Potrivit art. 71 alin. (1) din Legea nr. 31/1990 republicata, administratorii care au dreptul de a reprezenta societatea nu-l pot transmite decat daca aceasta facultate li s-a acordat in mod expres.
Alin. (2) prevede ca in cazul incalcarii acestor dispozitii, societatea poate pretinde de la cel substituit beneficiile rezultate din operatiuni, iar alin. (3) statueaza asupra raspunderii solidare a administratorului substituit nelegal cu cel care i-a preluat in aceasta modalitate obligatiile, pentru eventualele prejudicii produse societatii.
Astfel, administratorii isi pot delega atributiile doar daca asociatii/actionarii i-au acordat acest drept fie prin hotarare AGA, fie prin actul constitutiv.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Conform art. 829 din Codul civil:
(1) Administratorul isi poate delega partial atributiile sau poate imputernici un tert sa il reprezinte la incheierea unui act determinat.
(2) Administratorul nu poate delega unei terte persoane administrarea generala sau exercitiul unei puteri discretionare, cu exceptia cazului in care delegarea se face catre un coadministrator.
(3) Administratorul raspunde pentru faptele celui substituit in masura in care beneficiarul nu a autorizat in mod expres substituirea, iar in cazul in care autorizarea exista, raspunde numai pentru lipsa de diligenta in alegerea si indrumarea inlocuitorului.
In baza acestor prevederi legale rezulta ca administratorul isi poate delega atributiile partial cu am ar fi pentru incheierea documentelor ce tin personal cu acordul asociatilor/actionarilor.
Evident, salariatul raspunde de documentele pe care le semneaza. Totodata, administratorul raspunde fata de societate conform alin. (3) de mai sus.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
