Unitatea: ___________________________________
Nr. ord. Reg. Com./an: _______________________
CUI: ____________________
Sediu: _______________________________________
Fisa de evaluare a performantelor individuale
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Evaluare dupa perioada de proba Evaluare semestriala Evaluare anuala Promovare
Numele si prenumele persoanei evaluate:
Departament: Administrativ
Postul: Consilier si consultant juridic (cod COR 111203)
Nr. de Marca:
Nr. crt.
Obiective individuale
Criterii de performanta
PERFORMANTE
Se noteaza de la 1 la 5
5 - Foarte bine
4 - Bine
3 - Mediu
2 - Satisfacator
1 - Nesatisfacator
A.
Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale
A.1.
Comunicare profesionala
A.1.1.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.2.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.3.
Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.2.
Acordarea de consultatii de specialitate compartimentelor din cadrul institutiei
A.2.1.
Ofera informatii corecte celor interesati de rezolvarea unor probleme pentru care are competente
A.2.2.
Realizeaza periodic instruiri cu membrii compartimentelor
A.2.3.
Consiliaza functionarii corect din punct de vedere juridic, la solicitarea acestora
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
A.3.
Pregatirea continua
A.3.1.
Depune permanent un efort de mentinere si dezvoltare a competentelor si reactualizarea informatiilor
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
A.4.
Confidentialitatea
A.4.1.
Intreruperea serviciului din motive de confidentialitate
A.4.2.
Protejarea confidentialitatii
A.4.3.
Respecta regulile de dezvaluire a informatiilor
A.4.4.
Respecta regulile de folosire a informatiilor
...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii >>>
