1. Numele si prenumele titularului: ............
2. Denumirea postului: Manager resurse umane/ Analist Sisteme de salarizare
[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
3. Pozitia in COR / Cod: 242309
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
4. Departamentul / locatia: Salarizare
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]
40 Modele de Regulament Intern
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
5. Nivelul postului: Conducere
6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
Se subordoneaza Sefului de departament
[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]
II. Descrierea postului
1. Scopul general al postului
Ocupantul postului aplicã cele mai eficiente practici de lucru in prelucrarea datelor si informatiilor culese si elaboreazã rapoarte de informatii. El coordoneaza activitatea de salarizare si nivelul de performanța salariala.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
2. Competente personale:
- sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
- sa nu aiba antecedente penale
- sa fie apt din punct de vedere medical
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;
Atributii
- sa foloseasca timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitați care nu sunt cuprinse in atribuțiile si indatoririle sale ori nu sunt dispuse de sefi ierarhici
- sa utilizeze programul de salarizare pentru verificarea corectei inregistrari a datelor
- sa desfasoare proiecte specifice salarizarii si administrarii de personal
- sa prelucreze si sa actualizeze manualul de utilizare a SAP HR
- sa puna ȋn aplicare si sa supravegheze utilizarea proceselor cadru ale companiei
- sa asigure suport pentru urmatoarele procesele de Resurse Umane: compensare&beneficii, documente de personal, politici&proceduri, comunicare interna, raportare
- sa coordoneze activitatea de salarizare, de compensații si beneficii derulata de echipa gestionata
- sa verifice corecta calculare a salariilor, conform datelor obținute din sistem
- sa opereze eventualele erori sesizate
...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii >>>
