Fisa de POST pentru un responsabil produs
I. Identificarea postului
1. Numele si prenumele titularului: ............
2. Denumirea postului: Responsabil Produs
[Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
3. Pozitia in COR / Cod: 122109
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
Rentrop&Straton va ofera acum cea mai bogata culegere de fise de post actualizate conform noului COR in vigoare! 202 modele de fise de post, EDITABILE, toate continand criterii de evaluare a performantelor, detalii AICI >>>
4. Departamentul / locatia: Piese de schimb
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]
5. Nivelul postului: Executie
6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
Se subordoneaza Directorului.
[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]
II. Descrierea postului
1. Scopul general al postului
Ocupantul postului se ocupa de administrarea si intretinerea produsului reprezentat de piesele de schimb si a aparaturii aferente sectiei, sub toate aspectele, implicând atât fondul, cât si formele problemelor pe care le impune aceasta coordonare.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
2. Competente personale:
sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarâre, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
sa nu aiba antecedente penale
sa fie apt din punct de vedere medical
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentând 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;
Atributii
• sa raspunda de utilizarea eficienta si ȋn scopul productiei a bazei materiale primite;
• sa raspunda de gestionarea si gospodarirea patrimoniului echipei;
• sa raspunda de utilizarea eficienta a fondului de timp;
• sa coordoneze, ȋndrume, controleze si raspunda de ȋntreaga activitate a Produsului;
• sa participe la activitatea echipei din Departamentul Piese de Schimb
• sa raspunda prin masurile pe care le ia de ȋndeplinirea calitativa si la termen a programului de productie stabilit;
• sa ia masuri si sa raspunda de cresterea productivitatii muncii;
• sa studieze si sa constate ȋmpreuna cu serviciile specializate cauzele rebuturilor si pierderilor de materii prime si materiale si sa ia masuri pentru ȋnlaturarea lor si recuperarea pierderilor;
• sa urmareasca si sa raspunda de exploatarea rationala a pieselor de schimb, ȋn scopul cresterii indicelui de performanta pentru folosirea acestora;
• sa verifice ȋncadrarea ȋn normele de munca;
• sa autoevalueze nivelul de pregatire permanent prin comparatie cu noutatile din domeniu
• sa centralizeze cererile de piese de schimb
• sa coreleze comenzile de la producatori cu solicitarile clientilor;
• sa elaboreze si sa aprobe contracte pentru echipamentele oferite
• sa asigure si sa urmareasc respectarea disciplinei tehnologice, preocupându-se de ȋmbunatatirea proceselor tehnologice, de introducerea procesului tehnic de productie;
• sa repartizeze personalul din subordine pe locuri de munca si schimburi, conform cu necesitatile realizarii programului de productie, folosirii optime a capacitatilor de productie;
• sa raspunda, ȋn zona sa de responsabilitate, de aplicarea corecta a Contractului Colectiv de Munca, Sistemului de Salarizare, a R.O.I.-iului, a Deciziilor si Notelor de serviciu de la nivelul societatii si sectiei;
• sa propuna, conform prevederilor Contractului Colectiv de Munca si atributiilor din fisa postului, promovarea, retrogradarea, premierea sau sanctionarea personalului subordonat;
• sa controleze prin sondaj si raspunde de pontajul personalului din subordine;
...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii >>>
