Fisa de post programator ajutor

Identificarea postului

1. Numele si prenumele titularului: ............

2.   Denumirea postului: Programator ajutor
[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3. Pozitia in COR / Cod: 351201

 [In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4.   Departamentul / locatia: Tehnologia Informatiei, Comunicatii, Posta

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5.  Nivelul postului: Executie

6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
Se subordoneaza Programatorului.

 [Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

Descrierea postului

1. Scopul general al postului
Ocupantul postului asigura elaborarea si testarea programelor si a aplicaiilor si instruirea si asistarea utilizatorilor progtamului si aplicaiei.

 [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2. Competente personale:

    sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
    sa nu aiba antecedente penale
    sa fie apt din punct de vedere medical

3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.

    este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
    este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;

Atributii

•         sa elaboreze programe sau componena aplicaiei
•         sa testeze si sa implementeze programul aplicaiei
•         sa a sigure securitatea programelor si a aplicaiilor, a datelor de test si a suporturilor si dispozitivelor de stocare
•         sa asigure corectitudinea rezultatelor obinute de probram sau aplicaie
•         sa asigure instruirea si asistarea utilizatorilor programului si aplicaiei
•         sa gestioneze dispozitivele de stocare a programelor si datelor de test
•         sa identifice principalele caracteristici ale sistemului utilizat
•         sa identifice elemente care pot influenta activitatea societaii din punct de vedere informaional si sa asigure corecta lor gestionare
•         sa foloseasca timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitai care nu sunt cuprinse in atribuiile si indatoririle sale ori nu sunt dispuse de sefi ierarhici
•         sa aiba capacitatea de organizare a locului de munca
•         sa participe activ la rezolvarea sarcinilor echipei
•         sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta faa de toate persoanele cu care vine in contact;
•         sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;
•         sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie de pericol;
•         sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora;
•         sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati;
•         sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;
•         sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi
•         sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;
•         sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.

...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii >>>