Unitatea: __________________________________
Nr. ord. Reg. Com./an: ________________________
CUI: ____________________
Sediu: _____________________________________
Fisa de evaluare a performantelor individuale
Evaluare dupa perioada de proba
Evaluare semestriala
Evaluare anuala
Promovare
Numele si prenumele persoanei evaluate:
Departament: Administrativ
Postul: Consultant in management (cod COR 206107)
Nr. de Marca:
Nr. crt.
Obiective individuale
Criterii de performanta PERFORMANTE
Se noteaza de la 1 la 5
5 - Foarte bine
4 - Bine
3 - Mediu
2 - Satisfacator
1 - Nesatisfacator
A. Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale
A.1. Comunicare profesionala
A.1.1. Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.2. Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.3. Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.2. Acordarea de consultatii de specialitate compartimentelor din cadrul institutiei
A.2.1. Ofera informatii corecte celor interesati de rezolvarea unor probleme pentru care are competente
A.2.2. Realizeaza periodic instruiri cu membrii compartimentelor
A.2.3. Consiliaza functionarii corect din punct de vedere juridic, la solicitarea acestora
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>
