Unitatea: ________________________________
Nr. ord. Reg. Com./an: ___________________
CUI: ____________________
Sediu: ___________________________________
Fisa de evaluare a performantelor individuale
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
40 Modele de Regulament Intern
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Evaluare dupa perioada de proba
Evaluare semestriala
Evaluare anuala
Promovare
Numele si prenumele persoanei evaluate: Departament: Forta de munca si somaj
Postul: Referent de specialitate forta de munca si somaj (cod COR 242305)
Nr. de Marca:
Nr. crt.
Obiective individuale
Criterii de performanta PERFORMANTE
Se noteaza de la 1 la 5
5 - Foarte bine
4 - Bine
3 - Mediu
2 - Satisfacator
1 - Nesatisfacator
A. Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale
A.1. Comunicare profesionala
A.1.1. Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.2. Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.3. Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu
A.1.4. Elaboreaza mesaje scrise specializate, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu
A.1.5. Participa la interactiuni orale si in scris legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.2. Analiza pietei muncii
A.2.1. Criteriile de analiza a pietei muncii se stabilesc in functie de ponderea componentelor specifice ce decurg din necesitatea plasarii fortei de munca
A.2.2. Analiza se realizeaza cu scopul identificarii oportunitatilor de atragere a clientilor pe baza instrumentelor specifice de analiza
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
A.3. Controlul indeplinirii planurilor de actiune privind plasarea fortei de munca
A.3.1. Urmarirea/ verificarea desfasurarii actiunilor din procesul de plasare a fortei de munca se realizeaza pe baza unor criterii analizate obiectiv
A.3.2. Stabileste nivelul atins in desfasurarea procesului de plasare prin cumularea informatiilor relevante privind actiunile implicate in proces
A.3.3. Stabilirea nivelului atins in desfasurarea procesului de plasare a fortei de munca este realizat in corelatie cu nivelul resurselor materiale si umane implicate
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>
