Astfel, fisele de post trebuie:
- sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale (GDPR) – abaterile de la masurile legislative legate de GDPR se pedepsesc cu amenzi de pana la 4% din cifra de afaceri anuala sau 20.000.000 de euro (alegandu-se suma mai mare, in functie de abatere).
- sa le aveti – sunt acte obligatorii ce constituie anexa la Contractul Individual de Munca
- sa fie corect completate, in deplina conformitate cu noile denumiri COR – neconcordanta se pedepseste cu amenzi cuprinse intre 1.500 si 2.500 lei!
- sa fie complete, existenta tuturor conditiilor in care se desfasoara activitatea angajatului pe postul respectiv fiind vitala pentru evitarea ulterioara a unor neintelegeri/conflicte/procese
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
DESCOPERITI acum cea mai bogata culegere de fise de post actualizate conform noului COR in vigoare: 250 modele de fise de post, EDITABILE, toate continand criterii de evaluare a performantelor va ajuta acum, pe dvs., angajator/sef HR sa:
organizati, gestionati si evaluati mai usor munca angajatului dvs.
va responsabilizati angajatul
asigurati obiectiv conditii de formare profesionala si promovare.
Fisele sunt grupate pe urmatoarele domenii:
Administrativ * Agricultura * Asistenta sociala * Auto * Comercial * Constructii * Cultura * Editura-Tipografie * Financiar-contabilitate * Imobiliar * Industrie Vanzari * Invatamant-cercetare * IT * Juridic * Management * Marketing * Medicina * Productie * Relatii publice * Resurse umane * Tehnic * Transporturi * Turism
Lucrarea 250 Modele de fise de post va asigura fise de post sigure, in deplina conformitate cu ultimele reglementari legislative! Ele va ajuta sa faceti fata tirului reprezentantilor ITM si va apara de eventualele lor intentii de amenda! In plus, cu fise de post corecte si complete puteti preintampina eventuale procese intentate de angajatii concediati nemultumiti. Pentru ca…ATENTIE! O concediere pe motiv de necorespundere profesionala nu poate avea ca obiect decat activitatile prevazute in fisa postului [art. 77 alin. (4)] din Contractul colectiv de munca)! Instantele anuleaza din start orice concediere care incalca aceasta regula.
Da, vreau sa obtin ACUM cele 250 Modele de fise de post editabile si actualizate conform GDPR 2020!