Acestea sunt rezultatele unui studiu de specialitate, prezentat recent intr-un eveniment dedicat antreprenorilor, citat de Agerpres.
Mentionam si ca din cele 9.000 de responsabilitati exprimate in studiu, 88% sunt nemasurabile, "asta inseamna ca angajatii nu stiu cu adevarat ce au de facut, cand si cat pentru a performa".
V-am convins de importanta evaluarii? Atunci iata si o lucrare cu informatii complete despre aceasta activitate obligatorie pentru orice manager HR:
Procedura completa de evaluare a angajatilor - Contine explicatii detaliate despre obligatiile, dar si drepturile dvs., temeiuri legale, sanctiuni, sfaturi utile, precum si modele gata redactate de fise de evaluare si de post, detalii AICI >>>
Angajatii romani sunt rar evaluati
Studiul a mai aratat si ca 67% dintre angajati sunt evaluati mai rar decat lunar, majoritatea nefiind evaluati deloc, iar o mare parte avand evaluari doar anuale. In acelasi timp, 71% dintre indicatorii fata de care angajatii au spus ca le este evaluata performanta sunt nemasurabili.
250 Modele Fise de Post
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Medicina muncii un aliat al angajatorului
In ceea ce priveste bonusurile, studiul arata ca doar 8% dintre acestea sunt atribuite pentru indeplinirea unor obiective masurabile, in timp ce 23% sunt bonusuri primite de sarbatori, iar peste 30% sunt acordate pentru ca angajatii sa isi faca treaba pentru care primesc salariu (de exemplu: respectarea procedurilor, indeplinirea responsabilitatilor sau incadrarea in termene).
Studiul de piata "Realitatea Managementului Romanesc" a fost realizat de MKOR, la comanda TBF, pe un esantion de 1.992 de persoane, cu nivel de incredere de 95% si o rata de eroare de +/-2,4%.
