Acestea sunt rezultatele unui studiu de specialitate, prezentat recent intr-un eveniment dedicat antreprenorilor, citat de Agerpres.
Mentionam si ca din cele 9.000 de responsabilitati exprimate in studiu, 88% sunt nemasurabile, "asta inseamna ca angajatii nu stiu cu adevarat ce au de facut, cand si cat pentru a performa".
V-am convins de importanta evaluarii? Atunci iata si o lucrare cu informatii complete despre aceasta activitate obligatorie pentru orice manager HR:
Procedura completa de evaluare a angajatilor - Contine explicatii detaliate despre obligatiile, dar si drepturile dvs., temeiuri legale, sanctiuni, sfaturi utile, precum si modele gata redactate de fise de evaluare si de post, detalii AICI >>>
Angajatii romani sunt rar evaluati
Studiul a mai aratat si ca 67% dintre angajati sunt evaluati mai rar decat lunar, majoritatea nefiind evaluati deloc, iar o mare parte avand evaluari doar anuale. In acelasi timp, 71% dintre indicatorii fata de care angajatii au spus ca le este evaluata performanta sunt nemasurabili.
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Ghidul HR-istului
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
In ceea ce priveste bonusurile, studiul arata ca doar 8% dintre acestea sunt atribuite pentru indeplinirea unor obiective masurabile, in timp ce 23% sunt bonusuri primite de sarbatori, iar peste 30% sunt acordate pentru ca angajatii sa isi faca treaba pentru care primesc salariu (de exemplu: respectarea procedurilor, indeplinirea responsabilitatilor sau incadrarea in termene).
Studiul de piata "Realitatea Managementului Romanesc" a fost realizat de MKOR, la comanda TBF, pe un esantion de 1.992 de persoane, cu nivel de incredere de 95% si o rata de eroare de +/-2,4%.
