Analizand legislatia in vigoare, observam ca prin incheierea contractului individual de munca angajatii dobandesc si dreptul la concediul de odihna.
Apreciem asadar ca, posibilitatea acordarii concediului se naste chiar de la data angajarii, nefiind necesara scurgerea unui interval de timp pentru acordarea acestui drept.
Angajatorul poate stabili un interval rezonabil dupa angajarea persoanei, in care sa nu se acorde concediul de odihna, astfel incat acesta sa se poata acomoda cu noul loc de munca.
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
40 Modele de Regulament Intern
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Zilele de concediu de odihna aferente perioadei respective se vor raporta pentru anul viitor.
Astfel, angajatorul poate stabili o regula potrivit careia salariatii nou-angajati sa poate efectua concediul de odihna dupa o perioada de x luni cu conditia respectarii anului pentru care se acorda concediul de odihna. De asemenea, angajatorul poate acorda concediu de odihna din prima luna de activitate a salariatului nou angajat pentru care nu exista o planificare a concediului, dupa cum considera de cuviinta.
