Angajarea absolventilor pentru care se poate solicita subventia de la stat. Ce trebuie sa stie angajatorii?

In cazul institutiilor de invatamant din sfera privata, acestea trebuie sa fie autorizate sau acreditate potrivit dispozitiilor legale din acest domeniu de activitate.

"Avem urmatoarea situatie: administratorul unei societati, asociat unic, numit administrator doar prin statutul societatii, este absolvent al unei institutii de invatamant superior. Firma si-a inceput activitatea in luna mai 2018, iar in luna iulie administratorul obtine diploma de licentiat. Daca administratorul se angajeaza ca vanzator, la propria firma, in baza unui contract individual de munca, firma poate beneficia, in conformitate cu Legea 76/2002, de subventia de 2250 ron, ce se acorda pentru angajare absolventi institutii de invatamant? Facem mentiunea ca persoana este administrator si asociat doar la aceasta firma."

Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro:

Avand in vedere dificultatile cu care se confrunta tinerii absolventi ai institutiilor de invatamant la debutul lor in profesie, legate in principal de lipsa experientei profesionale, au fost stabilite o serie de facilitati acordate angajatilor care angajeaza si formeaza profesional aceste categorii de angajati, facilitati acordate prin Legea ne 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Cuantumul subventiilor acordate din bugetul asigurarilor pentru somaj a fost majorat de la 900 lei la 2.250 lei.

Beneficiarii subventiilor sunt angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, absolventi ai institutiilor de invatamant (art. 94. alin. (1) din HG 377/2002, care la data absolvirii studiilor nu aveau raporturi de munca sau de serviciu si care nu se afla in una dintre urmatoarele situatii:

a) angajatorii care au obligatia, potrivit legii de a incadra in munca absolventi ai institutiilor de invatamant;
b) angajatorii care in ultimii doi ani au fost in raporturi de munca cu absolventii exceptie facand contractele incheiate pe perioada vacantelor in conditiile Legii 72/2007;
c) angajatorii la care calitatea de administrator/asociat este detinuta de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de asociat/administrator la alti angajatori care ai beneficiat de facilitatile prevazute la alin. (1) si (2), precum si la art. 85, pentru persoanele ale caror raporturi de munca au incetat fie prin demisie, fie prin acordul partilor, in ultimii 2 ani;
d) angajatorii care la data solicitarii acordarii masurii de stimulare a ocuparii fortei de munca se afla in situatia de insolventa, in procedura de executare silita, reorganizare judiciara, faliment, dizolvare, lichidare ori administrare speciala, care au activitatile suspendate sau restrictii asupra acestora.

ATENTIE!

Astfel, toate categoriile de angajatori, indiferent de forma juridica in care s-au constituit, de capitalul social ori de numarul de angajati existent, pot beneficia de subventii din bugetul asigurarilor pentru somaj daca incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant sau absolventi din randul persoanelor cu handicap (art. 80 din Legea 76/2002.

Administratorul absolvent al unei institutii de invatamant superior poate beneficia de subventie daca isi va incheia un contract pe durata nedeterminata pentru functia de vanzator.

Sursa: PortalCodulMuncii