Daca ar fi sa ne raportam la ponderea pe care o are salariul in Romania, am observa ca partea fixa a acestui ajunge pana la 80%, la care se adauga sporurile mentionate mai sus. Aceasta pondere este mai mare decat a altor tari dezvoltate economic, unde partea fixa a salariului se ridica unde la 60-70% din pachetul de baza.
Asadar, un studiu realizat de compania de consultanta in management Korn Ferry Hay Group arata ca salariatii romani primesc venituri variabile in proportie de 20% (8% bonusuri si 12% - tichete masa, masina serviciu, asigurari medicale) din pachetul total.
Este de la sine inteles ca investitiile in fidelizarea angajatilor ar trebui sa reprezinte un obiectiv principal pentru orice companie, dat fiind faptul ca va aduce doar beneficii.
Cum pot fi fidelizati cei mai buni angajati dintr-o companie?
- metoda "hard" este axata pe stimularea financiara, multi manageri considerand ca acest aspect este fundamental in aceste cazuri.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
...citeste mai multe despre cum ii poti fideliza pe cei mai buni angajati >>>
