Daca parintii si bunicii nostri mergeau la munca de la 7 la 15.00 se pare ca noile generatii de angajati isi doresc sa lucreze in alte intervale orare, observa BBC.
De asemenea, programul flexibil devine o alternartiva placuta, in special pentru cei care vor sa urmeze cursuri de formare profesionala, au copii in intretinere, etc. Desigur ca exista si salariati care ar dori sa vina mai devreme la munca, asa ca programul flexibil este cea mai buna solutie in acest caz.
– Legea 81/2018 este cea care abordeaza si reglementeaza un concept ce incepe deja sa afecteze in mod semnificativ relatiile de munca din Romania.
Este vorba despre telemunca, anume acea forma de organizare a muncii prin care salariatul (numit acum telesalariat) nu mai trebuie sa vina la sediul angajatorului pentru a presta activitatea specifica postului. El poate lucra de oriunde (de acasa, cel mai adesea), folosind tehnologia informatiilor si comunicatiilor.
CD-ul Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost contine ...detalii AICI >>>
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Legis Plus Legislatia Muncii
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Asadar, tinerii vor sa scape de programul clasic de la 9 la 17.00, iar in acest sens restaurantele companiei de fast-food McDonald's din Anglia au luat deja masuri. Asa se face ca un sondaj arata ca doar 6% dintre angajati lucreaza in intervalul de lucru mai sus mentionat.
Mai mult decat atat, aproximativ 50% dintre britanici au trecut deja la un program flexibil, reusind sa negocieze cu succes intervalul orar de munca preferat.
Un studiu mai arata ca 37% dintre angajati prefera intervalul de munca 8-16.00, iar 21% doresc sa munceasca intre orele 7-15.00. Iar in Anglia oricare angajat are dreptul de a solicita programul de lucru felxibil, dupa ce are o vechime de minim 7 luni, in cadrul unei companii. Ramane de vazut cand se vor aplica si in Romania astfel de norme legislative.
Din ce in ce mai multi angajati din intreaga lume se plang de rigiditatea de care se lovesc atunci cand vine vorba despre programul de lucru. Angajatorii care dau dovada de intelegere vor avea de castigat, avand in vedere ca alte studii arata ca salariatii multumiti sunt mult mai productivi fata de cei care acumuleaza frustrari la locul de munca.
