Seful de recrutate al LinkedIn este Brandon Browne. Ce face acest atunci cand intervieveaza un candidat? Unul din primele lucruri pe care le face este sa ii ofere candidatului in cauza un... marker.
De ce face acest lucru? Evident, pentru a testa imaginatia si ingeniozitatea persoanelor prezente la interviu. Dupa ce le ofera markerul, Browne ii intreaba pe acestia ce ii pasioneaza cu adevarat, ce le place sa faca in timpul liber, spre exemplu. Aceasta intrebare vine imediat dupa cea referitoare la pozitia pe care ar dori sa o ocupe in cadrul companiei.
Daca vreun candidat spune ca ii place sa produce bere, seful LinkedIn povesteste ca il pune pe acesta sa schiteze modul in care functioneaza acest proces, cum poate produce berea, in acest caz. Desigur, exercitiul poate parea dubios pentru multi dintre candidati, avand in vedere ca trebuie sa fie foarte spontani si sa gaseasca o maniera inteligenta de a expune lucrurile.
Ce poti afla in urma acestui exercitiu? Browne este de parere ca doar asa poti descoperi: ce este cel mai important pentru candidati, cat de bine sunt capabili sa se exprime, cum pot explica ei un proces, cat de bine se descurca intr-o situatie ambigua.
Brandon Browne conduce departamentul de recrutare inca din 2010 si considera ca a descoperit un indicator eficient de testare a abilitatilor candidatilor.
Ghidul HR-istului
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
