Concret, pe CD se regasesc cele mai controversate situatii in care se poate afla un manager de HR, cu solutiile de rigoare.
Redam in randurile urmatoare doar 10 dintre sutele de intrebari controversate pe care managerii de HR le adreseaza adesea in atentia specialistilor in legislatia muncii:
? Formalitatile stufoase la angajare trebuie indeplinite si in cazul zilierilor?
? Timpul in care angajatul nu munceste efectiv, dar se gaseste la dispozitia angajatorului, este considerat timp de munca?
? Pe parcursul desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile a unui angajat, contractul sau de munca este suspendat. Ca urmare, e foarte important de stiut: cat timp poate dura aceasta cercetare disciplinara prealabila?
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
? Salariatul ales ca reprezentant al salariatilor dintr-o firma care nu are sindicat poate fi concediat sau nu?
? Multi angajatori, la semnarea contractului de munca, solicita acordul de principiu al angajatului pentru efectuarea de ore suplimentare. Este OK?
? Zilele libere acordate pentru casatorie sau pentru decesul unei rude de gradul I sau II constituie stagiu de cotizare? Cum se trece salariatul in pontaj in aceste zile?
? In cazul desfiintarii unui loc de munca, pe ce perioada nu se pot face angajari pe acelasi post? Iar daca totusi se fac angajari, trebuie sa fie chemata mai intai persoana care a fost disponibilizata?
? Ce masuri legale se pot lua de catre angajator pentru prevenirea concediilor medicale fictive? Si cum se poate verifica daca un angajat care are certificat medical este bolnav conform certificatului?
? Concediul medical este stagiu asimilat?
? Daca o persoana obtine venituri si din salariu si din drepturi de autor, la calculul indemnizatiei de concediu pentru cresterea copilului sunt luate in considerare ambele sume?
Raspunsurile oferite de experti sunt grupate pe CD-ul Erori in aplicarea Codului muncii.
