Din Codul muncii rezulta ca pentru a realiza cercetarea disciplinara angajatorul trebuie sa numeasca o persoana responsabila cu acest lucru, care sa intocmeasca toate procedurile administrative prevazute de lege obligatoriu a fi realizate anterior aplicarii sanctiunii...mai multe despre abateri disciplinare aici >>>
"Cum poate un angajator in domeniul transportului intracomunitar de marfuri sa reglementeze ca abatere disciplinara grava eventuale fapte/incercari de contrabanda ale salariatilor sai? Cat de detaliata ar trebui sa fie o decizie de actualizare a RI in acest caz si care ar trebui sa fie continutul acesteia?"
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
Este demn de mentionat ca, in conditiile in care atat contrabanda cat si tentativa de contrabanda sunt infractiuni reglementate prin Legea nr. 86/2006 Codul Vamal (art. 270 si urmatoarele), apreciem ca in asemenea cazuri trebuie sa intervina organele de urmarire penala.
Portal Codul Muncii
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Referitor la aspectele disciplinare, regulamentul intern trebuie sa contina:
- regulile privind disciplina muncii;
- stabilirea abaterilor disciplinare;
- stabilirea sanctiunilor disciplinare;
- procedura de cercetare disciplinara.
Din perspectiva disciplinara si a activitatii angajatorului, propunem sanctionarea transportului de marfuri/persoane fara respectarea celor inscrise in documentatia de transport.
ATENTIE!
Prin decizia de modificare a Regulamentului intern trebuie sa se completeze acele capitole care contin prevederile referitoare la disciplina muncii, abaterile disciplinare si santiunile aplicabile:
- Capitolul privind regulile de disciplina (obligatiile/interdictiile salariatilor) ar putea completat cu o prevedere din care sa rezulte ca salariatii sunt obligati sa efectueze operatiunile de transport cu respectarea stricta a procedurilor si a documentelor de insotire a marfii si ca este interzis transportul altor marfuri/persoane care nu se regasesc in documentatia specifica;
- Capitolul care contine faptele ce sunt abateri disciplinare ar trebui completat cu o prevedere conform careia constituie abatere disciplinara deosebit de grava transportul persoane si marfuri care nu sunt inscrise in documentele de transport;
- Capitolul sanctiuni disciplinare ar trebui completat cu sanctiunea propriu-zisa: se sanctioneaza cu desfacerea contractului individual de munca savarsirea abaterii disciplinare prevazuta la ..... (aici indicati articolul din regulamentul intern si litera la care se regaseste abaterea disciplinara).
Sursa: PortalCodulMuncii
