(1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Dar cum se va proceda in cazul in care salariatul s-a simtit rau? Se pot motiva absentele? Sau se va retine o suma din salariu, daca acesta nu a adus certificat medical? Iata un studiu de caz relevant prezentat pe PortalCodulMuncii:
"Va rog sa ne oferiti parerea dvs. pentru situatia de mai jos: Unui angajat i-a incetat contractul pe 18.01.2024, cu acordul partilor. In ultima sa saptamana de munca a lipsit 2 zile consecutive (13.01-14.01) pe motiv ca s-a simtit rau. Managerul sau ne-a informat pe 15.01 de absenta, cand acesta revenise deja la serviciu.
La acea data decizia de incetare era deja inregistrata in Revisal. Intrebat de ce a lipsit, a sustinut ca s-a simtit rau si ca nu ajuns la doctor deoarece are cabinet in alt oras. I-am eliberat o adeverinta pentru doctor in scopul de a obtine totusi certificat medical sau o scrisoare medicala pentru justificarea celor 2 zile, insa nu am primit nimic pana azi 22.01 desi l-am tot contactat. Mentionez ca angajatul nu mai avea zile de concediu de odihna disponibile pentru a le compensa pe cele doua lipsa. Intrebarea noastra este daca putem sa-i retinem din salariu cele 2 zile de absenta."
Raspunsul specialistilor:
Din Codul Muncii rezulta ca, daca salariatul nu presteaza munca, nu exista obligatia angajatorului de a efectua plata salariului, asa cum am mentinat si la inceput.
In caz de absenta nemotivata nu se efectueaza retineri din net ci se reduce salariul brut proportional cu perioada de activitate neprestata.
250 Modele Fise de Post
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Trebuie insa sa va mentionez ca in practica judiciara si a inspectoratelor teritoriale de munca exista si opinia conform careia angajatorul are obligatia de a plati salariul daca nu a suspendat contractul individual de munca.
Astfel, in solutionarea unei spete, Curtea de Apel Oradea a hotarat, in acord cu judecatorul fondului, ca suspendarea contractului individual de munca nu este obligatorie, dar daca nu suspenda contractul, angajatorul are obligatia sa-i plateasca acestuia salariul.
Motivatia Curtii de Apel Oradea a fost urmatoarea:
Instanta de control judiciar are in vedere ca in mod corect a retinut judecatorul fondului ca de vreme ce suspendarea contractului individual de munca este una facultativa, fiind decizia angajatorului daca in situatia absentelor nemotivate dispune sau nu o astfel de masura cu consecintele juridice de rigoare, in caz contrar, daca angajatorul nu a uzat de o astfel de posibilitate, contractul de munca ramane in vigoare, astfel ca angajatorului ii revine in continuare obligatia de plata a salariului.
Contrar sustinerilor recurentei, Curtea constata ca singura posibilitate pentru ca angajatului sa nu ii fie platit salariul in situatia absentelor nemotivate este aceea ca angajatorul sa dispuna suspendarea contractului individual de munca pe perioada absentelor nemotivate a salariatului, in lipsa luarii unei astfel de masuri obligatia contractuala de plata a salariului subzistand. Or, in speta, recurenta nu a uzat de aceasta posibilitate legala, astfel ca masura dispusa prin procesul verbal contestat este legala.
GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu. Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, de ingrijitor, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. – aflati raspunsul dorit AICI >>>
Aceasta este o hotarare judecatoreasca fara putere obligatorie pentru alte persoane decat partilor. V-am exemplificat-o pentru a va aduce la cunostinta ca pot exista si astfel de cazuri.
Aveti si posibilitatea de a activa contractul individual de munca folosind functia anulare din meniul INCETARE din Revisal, inregistrati suspendarea celor doua zile si apoi reluati inregistrarea de incetare a contractului individual de munca. Nu folositi functia reactivare contract.
Un raspuns oferit in ianuarie 2025 de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
