Raspunsul specialistului:
Exista posibilitatea sanctionarii pentru munca nedeclarata daca nu se poate dovedi faptul ca salariatii muncesc in locatiile societatilor B,C,D si E in baza contractului individual de munca incheiat cu societatea A.
Fiecare salariat presteaza activitate la locul de munca prevazut in contractul individual de munca. Salariatii societatii A sunt salariati mobili astfel incat ei trebuie sa aiba mentionat in contractul individual de munca ca isi desfasoara activitatea la clientii angajatorului.
Intrucat in contractul individual de munca nu se mentioneaza clientii ci doar este precizat locul de munca la clienti, anterior desfasurarii activitatii angajatorul (societatea A) va informa in scris fiecare salariat cu privire la perioada si locatia clientului sau unde isi va desfasura activitatea ori de cate ori se modifica clientul/locatia.
Totodata, in fiecare contract de prestari servicii incheiat cu societatile B,C,D si E se va mentiona ca societatea A va presta serviciile cu salariatii proprii iar salariatii raman sub autoritatea societatii A. De asemenea, se va mentiona ca societatea A va transmite societatii beneficiare o adresa in care va mentiona numele salariatilor si perioada in care vor presta serviciile din contract la sediul acesteia.
Documente in caz de control ITM pentru contract prestari servicii
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Astfel, ar trebui sa existe cel putin urmatoarele documente:
1.contractul individual de munca;
2.contractul de prestari servicii care trebuie sa contina clauze referitoare la prestarea serviciilor de salariatii societatii A;
3. informarea salariatului;
4. informarea societatii beneficiare cu numar de inregistrare la aceasta societate.
Documentele de mai sus vor justifica prestarea activitatii la sediul clientului pentru a evita sanctionarea pentru munca nedeclarata.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
