Raspunsul specialistului:
Salariatul depistat pozitiv cu COVID in urmatoarea perioada va fi considerat in concediu medical.
Daca salariatul a fost in colectivitate unitatea ar putea intra in carantina. Angajatorul va informa Directia de Sanatate Publica care in urma testarii salariatilor va decide daca salariatii vor intra in carantina sau in izolare la domiciliu sau care este procedura, pentru urmatoarele 3 saptamani, cu privire la masurile ce se impun pentru limitarea raspandirii virusului.
Pentru persoanele izolate la domiciliu, potrivit OMS 414/2020 privind instituirea masurii de carantina pentru persoanele aflate in situatia de urgenta de sanatate publica internationala determinata de infectia cu COVID-19 si stabilirea unor masuri in vederea prevenirii si limitarii efectelor epidemiei, cu modificarile si completarile ulterioare, medicul de familie elibereaza certificatul de concediu medical, pe baza unei declaratii pe propria raspundere, redactata potrivit modelului reglementat chiar de acest ordin in anexa 2.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Conform art. 40 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile se asigurari sociale de sanatate, indemnizatiile pot fi solicitate pe baza actelor justificative, in termen de 90 de zile de la data de la care persoanele prevazute la art. 1 alin. (1)si (2), art. 32 alin. (1), precum si platitoriiprevazuti la art. 36 alin. (3) lit. a) si b) erau in drept sa le solicite.
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
