Asa cum bine stim, pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
Conform art. 75 alin. (1) din Codul muncii, persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. Contractul colectiv de munca aplicabil poate sa prevada termene mai indelungate de preaviz.
Astfel, se va putea deroga de la lege prin contractul colectiv de munca, dar numai in avanatajul salariatului, adica numai in sensul maririi duratei preavizului, niciodata in sensul micsorarii acesteia.
Mare atentie la faptul ca pe perioada de preaviz, salariatul este in continuare obligat sa isi indeplineasca sarcinile. Asadar, isi va primi si salariul aferent.
Pe perioada de preaviz, salariatul care comite abateri disciplinare inca mai poate fi cercetat disciplinar.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
