Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Beneficii acordate de angajator, care NU trebuie mentionate in CIM - in ce conditii este posibil?

03 /Mar2023
Beneficii acordate de angajator, care NU trebuie mentionate in CIM - in ce conditii este posibil?
Tags: beneficii cimbeneficii salariati cimbeneficii prevazute in ri

"Avand in vedere prevederile art. 17 alin 3 lit. k din Codul muncii, am rugamintea sa-mi spuneti in ce cazuri angajatorul nu ar avea obligatia sa introduca in contractul de munca beneficiile pe care doreste sa le ofere salariatilor. Daca beneficiile nu au facut parte din oferta de angajare, ar putea acestea sa fie acordate de angajator la libera sa alegere, fiind mentionat acest aspect in regulamentul intern?"

Raspunsul specialistilor:

La art. 17 alin. (3) lit. k) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare se prevede ca persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul va fi informat/a cu privire la salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidentiate separat, periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul si metoda de plata, iar aceste aspecte se regasesc si in contractul individual de munca.

Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern - Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

  • concediul paternal
  • distribuirea bacsisului catre salariati
  • programul flexibil de lucru

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet,  DETALII AICI >>> 

In modelul cadru al contractului individual de munca la clauza ”I. Salariul” trebuie sa completati rubricile:

1. Salariul de baza lunar brut: .................. lei.
2. Alte elemente constitutive:


a) sporuri ...............;
b) indemnizatii ................;
c) prestatii suplimentare in bani ...................;
d) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura .................;
e) alte adaosuri .................................. .

In situatia prezentata de dumneavoastra, in care angajatorul stabileste acordarea unor beneficii ulterior angajarii, pe care le reglementeaza prin regulamentul intern sau care sunt cuprinse in Contractul colectiv de munca, la clauza ”e) alte adaosuri” se poate face o mentiune prin care se face trimitere la beneficii stabilite si acordate in conformitate cu prevederile regulamentului intern in vigoare/contractului colectiv de munca in vigoare.

Insa, in acest caz, trebuie sa aveti foarte clar prevazute in regulamentul intern conditiile de stabilire si de acordare a acestor beneficii, iar salariatii sa fie informati asupra continutului regulamentului intern.

De asemenea, o modalitate de a informa salariatul asupra beneficiilor acordate in temeiul regulamentului intern si care nu sunt individualizate in contractul de munca, puteti emite o decizie de acordare a beneficiului, in care mentionati care este acesta, in ce consta si pe ce perioada se acorda, decizie pe care o comunicati sub semnatura salariatului si o pastrati la dosarul de personal.

In opinia noastra, aceste beneficii ar trebui totusi sa se regaseasca mentionate in contractul individual de munca.


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii.ro. Da click AICI pentru mai multe sfaturi si raspunsuri specializate oferite de experti.

de Cristina Savu


Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Votati articolul "Beneficii acordate de angajator, care NU trebuie mentionate in CIM - in ce conditii este posibil?":
Rating:

Nota: 4.29 din 5 din 7 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz

Atentie la hartuirea la locul de munca!

Protejati-va impotriva amenzilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz".
© copyright 2012 - 2024 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz

Atentie la hartuirea la locul de munca!

Protejati-va impotriva amenzilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz".