Raspunsul specialistilor:
Atunci cand un beneficiu se acorda doar unora dintre salariati trebuie sa existe criterii reglementate la nivel de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul trebuie sa stabileasca in baza carui criteriu suporta asigurarea voluntara de sanatate doar pentru salariatul x si y.
Aceste criterii trebuie sa fie sociale in cazul in care beneficiile acordate sunt cheltuieli sociale reglementate de art. 76 alin. (4) lit. a) si art. 142 lit.b) unde sunt mentionate ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru deces, cadourile de Craciun. Paste, 8 Marie si 01 iunie, transportul salariatilor la si de la locul de munca. Criterii sociale ar putea fi: mai multi copii, unici intretinatori de familie, altele asemenea. In cazul in care nu sunt acordate in baza acestor criterii, riscul este reincadrarea in venituri salariale si plata taxelor salariale cu dobanzi si penalitati.
In cazul altor tipuri de beneficii pentru care se aplica facilitati fiscale, criteriile nu trebuie sa fie sociale dar recomand sa fie reglementate criterii.
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in martie 2023. Da click aici pentru mai multe sfaturi si raspunsuri de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
