Durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare, potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii.
Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
Vechimea in munca poate influenta durata concediului de odihna cum este cazul salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare.
In cazul categoriilor de salariati enumerate mai sus, potrivit Hotararii Guvernului nr. 250/1992, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatii au dreptul la un concediu de odihna platit cu o durata de 20 – 25 de zile lucratoare, in raport cu vechimea in munca.
Pentru salariatii din sectorul privat durata concediului de odihna se stabileste prin contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalContabilitate.ro
