Erorile pe care le poate comite angajatorul la incheierea contractului individual de munca, din nestiinta sau din neglijenta, pot avea consecinte serioase, de la cheltuieli suplimentare pana la litigii de munca.
Cele mai frecvente erori la intocmirea contractului individual de munca privesc urmatoarele aspecte:
- valoarea reala a salariului ...detalii aici>>
- atributiile postului
- includerea unor clauze de confidentialitate prea generale ...detalii aici>>
- necunoasterea deplina a prevederilor contractului colectiv de munca ...detalii aici>>
- introducerea unor clauze de concurenta nelegale
Legis Plus Legislatia Muncii
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
...si multe asemenea. Descoperiti in cd-ul Contractul Individual de Munca. Ghid Complet cum sa evitati astfel de erori, de la redactarea CIM pana la inregistrarea in REVISAL.
Stiati ca angajatorul care publica o oferta de munca discriminatorie risca o amenda intre 200 si 2.000 de lei?
Iata o parte din cele mai frecvente probleme cu care se confrunta specialistii HR in practica:
Care sunt modalitatile de verificare a aptitudinilor profesionale ale candidatului? Si ce presupune fiecare dintre acestea? ...detalii aici>>
In conditiile in care legislatia este atat de restrictiva in ceea ce priveste actele aditionale, se pune problema care sunt modificarile contractului care trebuie trecute in actul aditional si care nu? ...detalii aici>>
In legatura cu cercetarea disciplinara, cat dureaza suspendarea contractului si ce se poti face daca salariatul nu se prezinta la cercetarea prealabila? ...detalii aici>>
