In cazuri exceptionale, prin detasare se poate modifica si specificul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
"Art. 52 alin. (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
d) pe durata detasarii. Pe durata detasarii este obligatorie suspendarea CIM sau ramane la libera alegere a angajatorului care detaseaza avand in vedere ca textul de lege precizeaza poate fi suspendat? Cum interpretati dvs. acest text de lege?", intrebare din PortalCodulMuncii.ro.
Pe durata detasarii salariatul va presta activitate pentru angajatorul la care este detasat. Angajatorul care il detaseaza pe salariat nu poate plati o activitate prestata pentru alt angajator. De aceea, contractul individual de munca se suspenda pe durata detasarii. Prin urmare, salariul se plateste de angajatorul unde salariatul este detasat salariatul.
Daca alegerea angajatorului este sa il detaseze pe salariat, contractul individual de munca se suspenda obligatoriu.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Sursa: PortalCodulMuncii
