Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Ce inseamna detasarea si ce se petrece cu contractul individual de munca al salariatului

18 /Ian2017
Tags: detasare angajatcontract individual de muncacontract individual de munca suspendat

Potrivit art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.

In cazuri exceptionale, prin detasare se poate modifica si specificul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.


"Art. 52 alin. (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
d) pe durata detasarii. Pe durata detasarii este obligatorie suspendarea CIM sau ramane la libera alegere a angajatorului care detaseaza avand in vedere ca textul de lege precizeaza poate fi suspendat? Cum interpretati dvs. acest text de lege?", intrebare din PortalCodulMuncii.ro.


Pe durata detasarii salariatul va presta activitate pentru angajatorul la care este detasat. Angajatorul care il detaseaza pe salariat nu poate plati o activitate prestata pentru alt angajator. De aceea, contractul individual de munca se suspenda pe durata detasarii. Prin urmare, salariul se plateste de angajatorul unde salariatul este detasat salariatul.

Daca alegerea angajatorului este sa il detaseze pe salariat, contractul individual de munca se suspenda obligatoriu.

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii
Portal Codul Muncii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii
250 Modele Fise de Post

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii


Sursa: PortalCodulMuncii

 

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Votati articolul "Ce inseamna detasarea si ce se petrece cu contractul individual de munca al salariatului":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 7 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Articole similare

Informare Pensii Pilonul II. Facem act aditional pentru toti salariatii?CIM care prevede munca la domiciliu - MODELPensionar angajat cu timp partial de munca. Ce contributii sociale se vor plati?Cum puteti modifica un contract de munca pe durata nedeterminata in contract pe durata determinata?CIM cu timp partial suspendat o luna, din cauza unui concediu medical. Care va fi baza de calcul a contributiilor sociale?

Ultimele articole

Norme SSM pentru angajatorii cu peste 50 de salariati - specialistii explicaSalariat bolnav, in functie de conducere. Se poate solicita diminuarea programului de lucru? Specialistii explicaElementele registrului general de evidenta a salariatilor - ce prevede legea?Sucursala deschisa in Romania de catre o societate straina. PROCEDURA de angajare a salariatilorAngajare cetatean strain, din afara UE - procedura si pasi de urmat
Mai multe articole despre contract individual de munca
Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz

Atentie la hartuirea la locul de munca!

Protejati-va impotriva amenzilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

 Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz".
© copyright 2012 - 2024 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz

Atentie la hartuirea la locul de munca!

Protejati-va impotriva amenzilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz".