Raspunsul specialistilor:
In Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, raspunderea disciplinara este reglementata la art. 247-252.
Cele mai sensibile 92 de probleme care apar in cazul unei concedieri!
Atentie, o simpla eroare de procedura anuleaza masura concedierii! Protejati-va folosind informatiile din lucrarea Concedierea perfect legala, DETALII AICI >>>
La art. 251 alin. (4) se prevede ca in cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere comisiei sau persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, insa legea nu prevede detalii suplimentare cu privire la modul in care salariatul poate obtine diferite probe.
In acest context, putem exprima doar o opinie, si anume aceea ca salariatul ar putea solicita de la angajator anumite documente care il pot ajuta sa isi formuleze apararile, dar aceste documente ar trebui sa se circumscrie acestui scop si, in consecinta, in mod normal, salariatul ar trebui sa precizeze in cererea formulata care este scopul solicitarii tuturor foilor de pontaj de la angajate pana in prezent.
Prin urmare, daca foile de pontaj mentionate au legatura directa cu fapta salariatului care face obiectul cercetarii disciplinare si ele constituie un element pe baza caruia salariatul isi poate fundamenta apararea, apreciem ca acestea ar trebui puse la dispozitia respecivului salariat.
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Asa cum am precizat mai sus, aceste aspecte insa nu sunt reglementate prin Codul muncii, si astfel nu am putut identifica o obligatie legala clara din partea angajatorului de a pune la dispozitia salariatului fisele de pontaj din septembrie 2022 pana in prezent.
Un raspuns oferit in martie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
