Presupunem ca data la care angajatorul intra in posesia confirmarii va fi 24.04.2024 si ca la aceasta data vom transmite in Revisal incetarea contractului de munca, data de 24.04.2024 fiind si data incetarii contractului. Cum se procedeaza cu incetarea suspendarii avand in vedere ca aceasta se transmite conf HG 905/2017 cel tarziu in ziua anterioara incetarii suspendarii? Care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmam?"
Cele mai sensibile 92 de probleme care apar in cazul unei concedieri! Orice manager HR trebuie sa le cunoasca si sa stie cum sa le rezolve!
Atentie, o simpla eroare de procedura anuleaza masura concedierii, detalii AICI >>>
Raspunsul specialistilor:
Data sfarsit suspendare este ultima zi de suspendare a contractului individual de munca. Data incetare suspendare este prima zi in cazul in care contractul individual de munca nu mai este suspendat. Data incetarii contractului individual de munca este prima zi in care contractul individual de munca nu mai este in executare.
Daca ati stabilit data incetarii 24.04.2024 in Revisal veti inregistra:
1. Modificare data sfarsit suspendare din 26.04.2024 in 23. 04. 2024
2. Data incetare suspendare 24.04.2024
3. Data incetare CIM 24.04.2024
Conform HG 905/2017 incetarea suspendarii se inregistreaza in Revisal cel tarziu in ziua anterioara incetarii. In speta prezentata, incetarea suspendarii trebuie sa se inregisteze in Revisal cel tarziu la data de 23.04.2024. Nu exista derogari de la aceasta regula.
Un raspuns oferit in aprilie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti de la legislatia muncii si resurse umane.
