Analizand legislatia in vigoare, apreciem ca dreptul la sporul de vechime nu este un drept consacrat de lege, ci un drept conventional, fapt pentru care, conditiile in care se calculeaza sunt prevazute in contractul de munca (individual sau colectiv) prin care a fost stabilit.
Contractul colectiv de munca unic la nivel national, in perioada in care a fost in vigoare prevedea ca sporul de vechime se calculeaza la salariu de baza. De asemenea, in prezent, in practica, de regula, sporul de vechime se calculeaza la salariu de baza.
In fiecare caz, trebuie verificat contractul de munca in baza caruia se acorda sporul de vechime care trebuie sa cuprinda si conditiile de acordare a acestuia.
In concluzie, sporul de vechime se acorda numai daca a fost prevazut in contractul de munca.
Sursa: Portal Codul Muncii
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
