Raspunsul specialistilor:
Regulamentul intern asa cum este el reglementat in Codul muncii (art. 241 – 246) este aplicabil salariatilor si nu fostilor salariati si nici viitorilor salariati.
Totodata, conform art. 248 alin. (3) din Codul muncii, sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen.
In temeiul art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
40 Modele de Regulament Intern
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
In concluzie, o astfel de clauza reglementata in regulamentul intern ar trebuie sa respecte dispozitiile legale. Asa incat s-ar putea prevede ca salariatii ale caror contracte individuale de munca au incetat din motive disciplinare nu vor putea participa la concursurile organizate pentru ocuparea posturilor vacante anterior termenului de 12 luni.
Un raspuns valabil la data de 28.03.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
