Perioada de CIC este mai mare, pentru ca a aparut si cel de al 2 -lea copil. Angajatul are un nr. de 17 zile concediu odihna neefectuat din 2019 si 5 zile de din 2020. La data incetarii CIM (01.03.2023) ,aceste zile de concediu de odihna neefectuate trebuiesc platite sau nu?"
Raspunsul specialistului:
Conform art. 144 din Codul muncii, dreptul la concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Astfel, dreptul la concediul de odihna este un drept garantat prin lege.
In cazul incetarii contractului individual de munca, concediul de odihna neefectuat va fi compensat in bani, conform art. 146 alin. (3) din Codul muncii.
Astfel, angajatorul va corecta mai intai, in Revisal, data de sfarsit a suspendarii CIM. Apoi va inceta suspendarea si in cele din urma va inceta contractul in baza deciziei intocmita ca urmare a cererii salariatului de incetare a CIM, cu art. 55 lit. b).
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Va compensa in bani toate cele 22 de zile de concediu de odihna neefectuate.
Un raspuns oferit in martie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri de la specialisti in legislatia muncii.
